人才顾问工作内容

打电话给资质企业或者专业人才，提供专业技术咨询服务

一、岗位职责 1.积极主动发布人才需求信息，收集人才数据。 2.全面负责公司人才的收集工作（建筑行业）。 2.利用电话沟通、网络等收集新客户资料，并进行沟通，并促成合作。 3.负责数据的录入和更新，维护并跟进已经推荐成功人才的后期服务。 4.维护原有客户渠道以及开拓新的渠道。 5.通过各种渠道寻找、挖掘潜在客户，与更多企业保持联系，开拓市场 6.了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息。 二、任职资格 1.有相关工作经验优先。 2.具有较强的沟通能力及市场判断分析判断能力。 3.对市场人才供给关系以及人才开发方面有独到见解。 3.能承受工作压力，善于学习，较强的逻辑思维。 备注：此岗位不是人事岗位，请勿随意投简历。

【岗位要求】 （1）统招老二本及以上学历 （2）具有较强的语言表达、沟通协调能力 （3）具有学生会干部、社团干部经验优先 （4）具有丰富社会实践、社会兼职经验优先 （5）完整参加过普通高中学习 【岗位职责】 服从集团轮岗安排，并完成相应岗位的日常工作 轮岗岗位包括：新招销售岗位、学员维护岗位 【薪酬】 首年保薪6万元 岗位薪酬+绩效奖金+其他奖金 【培养方式】 四大体系培训：自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理 十二项能力培训：以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养 【培养目标】 1年内晋升为各事业部分校区主管（年薪8万至15万） 2年内晋升为各事业部分校区校长（年薪15万至25万） 3年内晋升为各事业部区域运营总监（年薪25万至40万） 【晋升途径】 新招路线 教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总 教学主任→咨询主管→咨询经理→咨询总监→事业部副总 维护路线 学习管理师→维护主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总 学习管理师→维护主管→学管经理→学管总监→事业部副总 【面试流程】 第一步：简历筛选 第二步：APM-KCl测评 第三步：结构化面试 第四步：专业技能面试 第五步：多维度面试 【职位亮点】 五险一金、提供住宿、世界游、节日福利、灵活假期、素质拓展、定期培训、功勋奖励

【工作职责】 1）进行咨询电话的接听、潜在客户邀约上门、家长接待咨询等工作。 2）为家长推荐符合孩子需求、个性化的教育建议、学习方案，并促成签约。 3）完成新学员档案的交接工作。 【任职要求】 1）大专以上学历，教育、市场营销专业，其他方面条件突出者可放宽。 2）熟悉当地小初高教育行业客户群体，了解顾问式销售模式，有销售经验者优先。 3）熟练操作办公软件，有较强的服务意识、工作责任心，形象气质佳。 4）语言表达、团队协作能力较强，有较强的销售欲望，性格积极、开朗、外向。 5）热爱教育行业，认可聚能教育的企业文化理念，并致力于在教育行业长远发展。 【 薪酬福利】 1）固定工资+提成+其他奖金+年度分红，平均月度综合收入3000元--6000元，优秀者月度综合收入6000元以上。 2）法定节假日+带薪年假。 3）社会保险+生日礼金+节假日福利+团建活动。 【员工培训】 1）集团设立了商学院培训体系，并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心，作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。 2）培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等，各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会，每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。 【晋升发展】 随着校区不断发展与成长，各岗位均需要各层级优秀人才。 1）专业发展通道：初级咨询顾问--中级咨询顾问--高级咨询顾问--资深咨询顾问 2）管理发展通道：咨询顾问--咨询主管--区域咨询经理--校长--区域经理--区域总监 3）很多员工虽然入职时没有行业经验，但在公司人才培训体系下，入职半年左右晋升为中级岗位，也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位，有的入职不到两年可以管理一家分校。

1.方向：战略、人力资源、财税、营销、供应链、精益生产、专业技术、数字化等。 2.相关工作时间8年以上。 3.有大型企业工作经验。 4.对相关领域有独到的见解。 5.特殊人才优先。

岗位职责： 1.负责热线电话的接听和现场咨询的接待工作； 2.负责协议的签署及谈判工作； 3.对学生的学习状况做出分析与诊断； 4.负责学员的需求分析及服务咨询； 5.为学生制定初期辅导方案与计划； 6.跟踪学生辅导项目的实施及维护； 7.与学校建立良好关系； 8.教学研究与支持、量表分析与诊断。 任职要求： 1.善于与人交流，口齿伶俐、表达清晰、气质优雅； 2.有较强的沟通及谈判能力； 3.教育产品营销经验者优先。 公司福利： 该职位全职工作属于公司正式员工编制，享有五险一金+各种节日福利+带薪婚假、产假+带薪年假,免费停车，不定时下午茶，团队激励等各种福利。 晋升机制： 每半年一次人才储备，新老员工机会均等； 管理岗位晋升均从内部竞选员工中选拔； 员工自行选择未来发展方向及晋升路线。 金石教育在青岛、滨州、济南、均有校区，在正式入职之后，如有需要，员工可根据自身情况申请区域调岗。

职责描述： 1、根据公司经营范围，负责公司指定经营管理、市场推广、团队梯队建设等； 2、负责公司OA软件产品的销售，维护原有客户关系并拓展新的销售商机； 3、定期拜访客户，搜集有效信息并分析客户需求，提出初步解决方案； 4、独立完成demo搭建及招投标工作，配合售前顾问挖掘客户信息化潜在需求； 5、参与商务谈判、合同签订，推动有效验收、收款及售后服务； 6、完成全年销售业绩考核指标，达成团队销售额、回款等目标； 7、与客户维持良好的关系，做好客户定期回访工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机相关及市场营销专业者优先； 2、1年以上管理软件（OA/ERP/CRM/HR）销售经验，有5人以上团队管理经验优先，熟悉管理软件行业（SAP、ORACLE、用友、金蝶、鼎捷、浪潮、东软、神州数码、中软、太极、华迪、华宇、浪潮、同方、东华、东软、中电科、达梦、人大金仓、南大通用、海量数据、宝兰德、东方通、中创、统信、麒麟、奇安信、深信服、中孚、数科网维、南威、北明、永中、OA/ERP/CRM/HR等）； 3、熟悉电话沟通的技巧，深入挖掘客户信息，具备娴熟的商务谈判能力，推进商务合作； 4、熟练运用PPT等办公工具制作方案，搭建demo及现场演示； 5、良好的沟通表达能力，工作积极主动，团队合作意识强； 6、拥有强烈的开拓进取精神和抗压能力，热爱销售事业，勤奋、踏实、有韧性； 7、思维敏捷，具备敏锐的市场洞察能力、较强的学习能力及可塑性。