成都新东方优能

疫情期间线上面试。招聘老师拉人进微信群，不停地在拉人，最后差不多有8.90个人，面试前一天开始分组，这个时候差不多人走了一半。基本7.8个人左右一个组，然后这个组再新建一个群，把人员信息表都传上去，个人认为这个很不专业，里面有身份证号，期望薪资，曾经的工作和工资，还有家庭信息，怎么能要求发在群里给别人随便看？我是直接私信发给hr的（但后面证明我说的都是废话）。 要下载Zoom，一个线上会议软件，一面二面都要点他们给的会议链接进去。一面感觉是个新东方外包的hr，感觉倒是很正式的样子，先说明本次面试流程包括四部分： 1.3分钟自我介绍，从经历和优势出发。 2.面试情景假设，两两互为hr，看对方简历然后给对方提两个问题，然后说是否录用他，原因是什么。（这个部分hr就把所有人的信息表又发了一遍在群里） 3.如果本群是一个创业小组，你会选谁做组长和副组长，原因是什么。 4.每个人提两个问题给hr。 这部分请注意，她说了试用期6个月，有绩效考考核，但并没有说清楚如何考核，而且强调了很多遍同样是10个学生，有可能你和他的工资差距会很大。这时候我就已经知道新东方就是割韭菜了。我以前是人事工作来着，我很清楚合同签1年不满三年，试用期不能超过2个月。说不好听，是割韭菜，说严重点，就是**的。本来就想面试结束就走了，结果她总结的时候直接说这次面试我通过，其余人不通过。我就想在二面时候好好怼一下他们。我之所以说这个人是外包的人事公司，首先，她全程不参与面试，全程脸朝着一边不知道看桌上的什么，全程没有表情，完全不像是为自己公司招人，最后的提问显得很不耐烦，说话语速很快，大家问的都是普通的培训、薪资、发展这些问题，稍微问一下新东方内部，都会了解。所以总结是，看似很专业，其实有很多bug，对面试者不太用心。 复试下午直接开始，这次是一对一面试。复试的老师看得出来是新东方自己的老师，整个感觉比上午那个好多了，问了我毕业后的经历，并且反复问了我是不是都是行政工作，我就如实回答。她说，这个岗位你可能之前没有了解过，这个属于二次销售岗位，工资都是根据学生上课数、续费、转介绍来的。这次说的很清楚，我也听明白了。本来想反驳她，你们的岗位职责上，就说明是学生学习过程管理，和家长沟通等等，就没有说清楚是二次销售，没有说清楚工资是根据学生课程算绩效，没有说明二次销售这部分的工作内容，结果你反过来给我说是我没有了解清楚这个岗位。但看到她态度还算好，说得还算透明，我才没有怼她。她问我对于这个岗位的性质能不能接受，我就如实说我的优势不在销售，公司培养我基本上也算浪费培训资源，然后就平和地结束了。 看到复试群里通过的人，让进另一个试岗群，估计下一步就是试岗。总结一下： 1.面试过程没有他们说的那么巨难，充分准备这些问题，随便就能应付，我感觉自己准备过头了：自我介绍突出了曾经在致力于教育发展的NGO做行政，参与了项目管理过程（因为我觉得学管师也是负责学生学习的过程管理），去年一年在备考教育学研究生，学习了教育学、教育心理学、国内外教育历史发展等这些专业知识。说得游刃有余一点，就会让其他面试者认为我很专业➕有想法。 2.学管师是二次销售岗位（一次销售是课程顾问，卖课），试用期6个月，可能会有过程管理的工作成分，但主要还是以业绩为导向。不太适合工作很多年跳槽来的人，基本也不太适合想长期工作的应届生。但如果想积累经验，不计较“劳动合同”这些问题，可以一试。因为毕竟新东方是个大机构，以后跳槽写在简历上，会比较好看。是一线工作，应该可以积累很多经验，二次销售嘛，属于不怕被拒绝，嘴巴乖甜的朋友，想安稳上下班，就不适合。