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视觉设计师

确定通过
HR面试部门主管面试

hr沟通蛮直接，快狠准部门主管聊得还不错但是薪资压得低，待遇一般

生产经理/车间主任

确定通过
填信息表部门主管面试HR面试

填写个人信息，由用人单位主管询问关于之前的工作经历，离职原因等，用人单位觉得OK后会有人事主管进行谈论薪资，这个过程会在问离职原因等基本问题，若是OK，可能会有用人单位的高级主管再次面试。

视觉设计师

未通过
部门主管面试HR面试填信息表

填完信息表等了二十多分钟吧，公司环境很不好，室内大的办公区域没有开灯，有点昏暗，本来是在会议室面试的，结果没有空余办公室了，在一个储物间面的，没有空调，八月份，非常热，感觉主管迫不及待要逃离这个淌汗的环境，可能对我也不是很满意，也没有特别深入的聊。公司里面应该有好几个直播间，很吵整体感觉不太专业

电厂运行值班员

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电话面试

那时候比较缺人，基本上啥也没问，就简单的问了问前一个公司设备类型，公司现在属于福建能化，也算是国企了，整体还行适合漳浦本地人。我17年跑路的时候年到手差不多10。

产品经理

未通过
电话面试协作同事面试填信息表

一面 公司通过电话调查个人家庭背景以及其他相关信息协作同事现场面试套取经验。

内容运营

暂无结果
电话面试HR面试

网上与HR沟通过专业，发送相关作品后，通过电话确认面试时间地点，经过十多公里到达目的地面试，结果经过2位hr面试后告知专业不符，那么为何当初不网上直接提出，大费周折叫人来面试？