上海登飞计算机科技有限公司面试经验

两轮面试，一轮hrd面试，一轮总经理面试。没什么难度。典型小甲方的氛围，很传统，管理模式比较保守，但也不容易出错，所有事情都照章办事来做。优势是项目稳定，人员流动率底，作为HR的招聘需求也少。但工资待遇不高加班也不多。适合那些求稳定，不图财的人。项目内的开发人员也是一样的情况。

先是人事面试，然后做题目，最后人事在和你聊一会，要半天时间，一大半的时间都是在干坐着等人。小公司，基本上来面试的都会录用。

面试过程：因为在职原因，人事约好与总经理周末直接面试，跳槽过去的。 把他当成客户，模拟以往对客户介绍产品、项目PPT演示讲解。 演示了以往项目技术方案、技术标、商务标、SOR、SOW、SRS、BRD、KR-OFF等售前文档、项目实施文档、项目管理PMO文档。 询问对软件工程、项目管理方法论的理解 询问对操作系统、开发语言、数据库、系统架构的理解 演示了以往制作的原型图、模型图等。

好像是周末，那个时候是北京分公司刚刚成立，早上9点左右到的，问了我一些简单的问题让我放松下来之后就直入正题，从前端、数据库、java基础、常见框架等几个维度来观察我的技术能力和水平，总计交流过程还算可以~

三轮面试，第一轮笔试，考的是java基础，中等难度，第二轮人事面，感觉人事也是懂技术的，但为什么是个男的。基本也是那些大概的问题，最后就是技术面，会问一些工作流和框架的问题，大体感觉不是很难，只要准备充分就可以进了。

从福利到工作内容都聊到了，充分感受到了民营公司的作风，能省就省。

走过场，问几个ssh的问题。

整体感觉还行，具体的还在考虑