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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
去了以后被前台妹妹带到一个很小的会议室等候,填一些应聘资料,后来又来了一些面试人员也在同一个办公室,大家填好表交出去以后就在那里等待。 等待的时间比较长,后来一个总监过来了,让方案的人先去面试,我被叫去到一个电脑上临时画一个图,画完又等了很久那个总监才过来,让我讲下设计思路,讲完后又到另一个会议室面谈。设计总监给人的感觉有点凶,等候的时间比较长,整个过程不是很开心。
HR和电气主管一起面试 1、填写个人信息登记表 2、谈个人工作经历,详细介绍自己做个的工程,问一些专业的问题 3、把自己以前设计的图纸给主管看看
面试的是会计岗位,接到面试通知两天后面试,期间为面试做了一些准备,把公司所有公告资料打印出来了,四千多页,花了三百大洋,真的很想进这家有发展的上市公司。先到人力资源部填表,然后两位男士面试,一个是人力资源的,一个是财务副总监,很年轻干练帅气的两个人。面试的一共三个人,两男一女,最后那位女士留下了,先依次自我介绍,然后依次问的工作经历,工作成果,财务、内控、尽职调查,税务等方面的问题,还问了职业规划。财务副总监很专业,如果到这家单位工作,财务专业方面肯定会有很大提高。可惜自己头天晚上一直拉肚子,整晚都没睡,身体虚弱说话声音小,发挥的不好,其实还是自己实力不够,年龄又大了。对了,还问了我家庭状况和是否已经在成都买房的问题(我是外省的),估计是看你是否能长干。因为父亲生病去世卖了房子,所以现在租的房子,我说的正租房子,三年内准备买房,那位女士说的已经买房结婚。表达能力、专业能力和稳定性是面试官看重的。
面试的时候就是问你基本情况啦,会问一下你对公司以及公司产品的了解,还有就是能不能接受长期在外跑业务,只要你没问题,能吃苦,那就基本ok,当然谈到了待遇,这就是重点了,底薪只有两千多一点,所以我就没有考虑了。
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