欧泰谱商务服务（上海）有限公司面试经验

主要是沟通岗位内容，面试主管很亲切，但是最后没能通过，自己的感觉是对岗位理解不到位，没体现出足够的认可度。

过程没有特别大的难度，都是一般hr会问的问题，基本就是之前的工作经历和为什么跳槽，然后会问薪资要求和工作强度。

上家公司因为倒闭不得以找工作，正是炎炎夏日，本来岗位就不是很多，又正好赶上买了房等着贷款审批。这时候必须需要一个工作以免对银行的资格审查。基本上是火上加火，感觉当时的自己处于很无助的状态。但是面试的时候倒是很痛快，只经过了一次面试就通过了。问的问题倒是很详细，很专业。自我感觉面试的很顺利，之后就收到了录用通知书。

我是在BOSS 直聘上找到的IT 技术支持的岗位，联系了HR，然后给她发了我的简历。第一轮面试是HR 电话面试，主要是介绍这个岗位的基本情况，还有就是了解一下你的背景。第二轮面试是我的直属经理面试，主要是针对技术的面试，全英文面试环境，因为有留学和国外实习经历所以对我来说，难度不大。 最后一轮面试是负责整个亚太地区IT技术支持的负责人面试，主要是压力面试，会针对你的简历问你相关问题，然后会结合实际case让你做技术支持，也会直戳你的弱点和痛点，压力还蛮大的。

总的来说中规中矩，自我介绍，然后开始就着java和android开始问问题。 问题也是和其他公司大同小异，比如java会问hashmap，android会问handler，会根据你的答案选择更深入的问题或者换别的问题，面试官人很好，有时候看你答不上来也会慢慢引导你，实在答不上来也不会为难你。

1：自我介绍2：为什么离职3：遇到的困难4：客服的素质5：对特斯拉的了解6：为什么选择特斯拉7：你认为你比别人强在哪儿8：有什么对公司疑问

若是高级以上开发，主要通过项目来考察面试者的能力，要对自己做的项目精通

不太行

本来去年底开始面试的，结果因为疫情拖到今年才开始后续流程，简单问了一些技术问题，不是特别困难，主要是要有自己的特点，善于归纳总结，善于沟通整理。

面的是上海超级工厂里的engineer职位。在网上相关招聘职位投递简历后数天后就收到了HR电话，聊了下对特斯拉印象如何、为什么想离开目前公司职位、期待薪水level等一些一般性问题。差不多电话结束后会收到一封内含面的job description的邮件，确认即可。 大概一周后收到更新，加州的hring manager和你约个时间来个视频面试，基本就是你面试职位对应的加州总部的职位。面试问的问题深度和广度就很专业了，基于你的职位、问了一些遇到什么问题时怎么去解决的circuit相关问题，全程英文。面完后等消息。在下周收到HR电话，视频面试还可以，下一步是发一套PDF题过来 4小时内答完回复给HR，更多的是和面的职位内容相联系。答完后感觉不大行。