顺章电器面试经验

问了专业问题，还行

简单记录下面试过程boss上看到我简历叫我去面试，没做过销售，看到岗位销售主管有点意外，于是过去看看啥情况，去了说是普通销售，做的好以后有两个人带。来了就介绍公司情况，和我以前行业对应关系，介绍产品销售思路，待遇等。不得不说，副总是很会聊天的，思维也很清晰。招聘的销售据了解之前做过的职业有卖文具的，搞直播的等等，感觉大概公司招聘销售门槛也不是很高，应该有兴趣都能进吧。公司多数是妹子，对销售不是很感兴趣，最后没去。

工资低，研发负责人有一些行业老经验，但是固步自封而且不懂结构，在新思路的冲击下没有接受能力，电动牙刷本来就主要看电机的功能，这边电机是外购，做的低端走量产品，无核心业务能力

一面就问一个专业的问题

一面 部门主管，主要针对简历问细节人事总监，问的比较细，主要看个人性格，优缺点，还问了一些家庭情况等

一般

最开始是招聘经理微信电话沟通，讲解一下了岗位和工作内容，约了线下面试。第一面，直属领导和部门领导一起面试，问了一些简历上的内容以及举出案例要求给解决方案。最后都j解答了。第二面，文化测评，发一个测评链接，25分钟内做好。这个也过了第三面，还没有开始，是HRBP面试 

一般般

问题问的比较多，问的比较全，两轮面试都有专业面试问题

问财务应付流程，如果没有系统可以接受吗，函数的使用情况，最后财务总监面比较套路，判断你的入职动机会一步步引导你