杭钢面试经验

感觉很容易通过

海南厂还未完全建成，所处位置在郊区，偏远，领导水平不高。。

还行

共有两轮正式面试。其一是在公司二对一面试，由hr和技术面试官进行。主要会针对岗位要求的知识，简历上的项目经历进行提问。之后会由hr进行英语方面的提问。其二是视频面试，由部门主管进行。会有英文自我介绍环节，主要考察意愿。

感觉不太行，对面压根就不重视

1. 自我介绍，对公司在这行业的了解，技术深度三个方面。首先了解你是谁，然后你是否有思想，有无大智与大志，最后考验你的技术能力。2. 面试的一些公司，一般有三种。  （1）重视后续发展。他们一般循循善诱，了解你的过往，当下的能力，以后的方向，学习能力与个人生活的规划。稳定的公司，有完善的制度和体系。  （2）急需优秀的拼命三郎。这种都是风风火火，充满激情，一般都是处于扩张期，需要盈利，急需人才但是又不想出太多的人力成本。所以会了解你的工作能力，抗压能力，学习能力，领导能力，后续的发展。你会在工作中被不断的锻打，为公司付出最后一点剩余价值。大部分公司是这样。  （3）极度缺人。了解你的过往，现在的能力，然后展示公司的未来（画饼），后续的发展，公司的制度如何的合理。然后期盼你早日加入。这种会适当提升你的能力，但后面你会发现，画的饼始终不抗饿。一般小公司比较多。此公司属于其2。

简单记录下面试过程首先要说的是我面试的岗位是电商数据专员，下面的内容是一面的情况自我介绍工作技能如excel和SQL的掌握情况前份工作的内容以及如何使用这些技能职业规划、意愿、薪资待遇、加班情况、何时到岗等这家给我的感受是hr不礼貌，两个方面：1.一面的时候，hr很喜欢啧嘴，比如我做自我介绍还不到30秒的时候啧嘴、问我SQL的执行顺序，我想稍微回答的详细一点展现我对这个比较熟练，说到一半他就啧嘴。压力面不是这样的，在别人说话的时候啧嘴，一副很没耐心的样子，真的不礼貌。2.在boss直聘上面练习我的是一位女hr，面试的是一位男hr，一面结束男hr说2天内女hr会在boss直聘上面告知能否二面，结果第三天也没结果，明明boss直聘上面显示女hr一直在活跃，试着打了两个电话都没打通，基本确定没戏了。

还行吧，没啥难度

问的挺多的，项目经验，大学中的课程，好多都不会，也是第一次面试，发挥的很差劲。

主要还是招电气和机械的，说C岗位需要先筛选简历然后再联系因为hr也不懂这方面，因为是保密企业，但没有再收到过消息了