海天起点面试经验

面试的是老板，原厂大牛，技术支撑对数据库从较高的角度去问，细节的知识点基本不问，比如问题解决方案，对待某些问题的看法。

先电话了解个人工作意向，到公司笔试后会有项目经理面谈了解个人情况，如果能确定工作意向的话，再和HR谈待遇。

先是人力资源的人和我沟通。我对这个职位有了一个大概的了解。决定见下。 公司的地方特别难找，交通不方便。第一影响，大大折扣。 第一次面试我的是技术总监，他坦然对我这块不精通。 对基本面有个了解后，问了几个技术上他的疑问。 然后让写一个ppt和方案。出总监办公室的时候已经下班了，公司里面基本没有一个人了。 难得IT公司能这么早下班，对这里开始有好感了。 一周之后提交给这里。 然后开始第二轮面试。 这次是COO，他比较关注我的售前能力。问了很多这方面的问题。

实习生面试，答卷+问答，出了一页A4纸的题，基本都是oracle数据库的，基本概念、体系结构啥的，具体记不清了，培训过oracle的都能答上来，问答的话，一部分问oracle问题，这个就不说了，一部分问生活问题，有没有对象能不能接受长期出差之类的。爱收老实聪明、踏实肯干的孩子。

问了有关oracle体系的知识,还是比较基础的，比如本地字典管理和自动管理的优缺点。CBO和RBO的作用。索引的类型，数据迁移的流程，等等。。

hr会咨询个人或家庭情况，了解个人的兴趣爱好，对职业生涯的看法，技术人员会了解之前工作岗位情况，所在行业的技术特点，熟悉哪些平台、基础软件。

hr电话询问了目前工作情况，和一些待遇期望。 hrd面对面了解双方情况，主要是待遇问题 主管领导了解个人对此岗位的认识，简单说了下日后规划 hr提供offer

1：一面hr电话面试，简单了解下基本情况； 2：技术面试，介绍下之前项目用到的技术，ssm框架，多线程、jvm垃圾回收机制、数据库优化； 3：老板面试谈谈理想。

网上投了简历，第二天HR就打电话问了下情况，和HR谈得不错，之后技术部门主管打电话过来聊了下以往的工作经历和未来的打算，当然还问了几个技术方面的问题，然后就让等通知。总体而言电话面试简洁高效，技术问题也是基础的大小。        第三天hr打电话过来说，需要做个笔试和现场面试，沟通好时间就挂了。等到约定的时间，过去后是一个技术主管面试的，一上来就给一套软件环境，让我检查检查有没有问题，我当时吓了一跳，仔细检查了一遍也没发现问题（虚拟机上搭的环境，没有压力，要是有问题才怪）。然后就开始了面试，问的数据库很细，技术程度建业够深，比如详细描述sql在数据库的执行过程，RAC的CRS/CSS的作用记录的内容等等。大部分都回答的还行，不过有几个也直接一头雾水。最后问了下期望薪水，让等HR通知，就出来了。隔了两天HR通知面试通过了，谈了下薪水，和入职时间，就发offer了。