博格华纳天津面试经验

1、面试前说的是工程师，都后来直接是现场支持； 2、英语要求挺高的，专业必须过硬才能通过； 3.等面试等了1个多小时。

先是网上投简历，然后HR打电话，到公司面试，第一次是部门的一个工程师，然后HR经理，最后部门经理，三次面试，拖了1个月，效率太低。

博格华纳实习生面试没有HR面，EHS部门小姐姐先面的，估计他那缺人，和HR商量好，先来面试抢人，都是常规问题，EHS适合女生做，男生做没前途工艺部门领导感觉素质不够高，面试凭个人喜好

感觉没什么难度

约的下午一点面试，结果等到五点才开始，面试聊的感觉还行，面试官问的特别详细，细到那种让你感到恶心的感觉，然后又过来一个人说是经理面试，问了半天，然后告诉我面试通过，等着体检。 我心里挺高兴。结果等了一个月了还没消息，后来打听有几个朋友也在这面过，同样的遭遇。感觉这个公司招人的有毛病，估计是闲的没事干找点事，让老员工看这不缺人。有压力得好好干。你要是不招人就别折腾人家来，耽误求职者很多机会跟时间，这样做很缺德。要遭报应的。

一般般吧，没啥感觉

经历、挑战、优点、加班、人际关系、熟悉产品、工作环境都要问。商务经验、汽车行业经验、谈判技能都会问的。

面试3轮，部门负责人、HR、部门主管。平均时长半小时，面试前两位的的时候自信满满，后面主管感觉很专业，自己没太涉及那块的内容，但是觉得跟着这样的领导肯定能学到东西，不知道给不给这个机会。其实她问的那些我有的也知道，不知道为何后面就怯场了，可能是紧张吧，但是不管能不能通过，这次的面试收获颇多，更能认识自己所了解的不足。后期的话再想丰富自己的能力，加油吧。

突然有一天猎头给我打来电话，问我有兴趣到博格华纳工作么，对于汽车行业的人员来讲，这个可是千载难逢的机会，接到猎头通知后，网上恶补博格华纳的一些资料与内容，到了博格华纳公司面试后，整个人事蒙的，尤其面试环节比较多。 首先是HR的一些简单提问、主要就是为什么离职、为什么来到博格华纳、对薪资的期望值等等，后到采购中心中方经理的面试、这个就比较坑了，我面试的是采购主管，汽车零部件都是分项目，比如原来采购过钣金产品，中方的经理会问你成本的构成，这个就需要采购的专业知识来解答了，所以到岗位主管的面试都是非常专业的，下面一个环节是美方代表的面试，最后一个环节是HR最高领导面试，总之我去了整整一天，不过企业大就是比较麻烦。