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面试主要分为两部,一步是管理部的HR,能够接到HR的通知,基本上都是资深的财务人员或者是通过CPA考试的年轻人,对于专业的考量主要是参考你的支撑情况,第二部是老板面谈,也不会谈什么具体的业务,主要是让你认同企业文化等。
还好,因为是应聘的服务员的工作,所以要求不是很高,不过作为一个在校学生,也学到了很多~有她独特的管理风格~
分两次进行电话面试。第一次面试主要询问是否能接受公司路途遥远的现状,第二次面试是纯英文面试,我因为毕业五年没接触过英文,所以回答的不是很流利,呵呵。
还可以,感觉面试官蛮专业,比较关注个人简历上所描述的一些经历,没有刻意的刁难。对个人离职的动机比较关注。
首先是人事问一些客套的书面问题,比如薪资要求,未来规划,然后是一些主管面试专业问题,都比较简单的,很容易通过。
主要就是介绍了日常的一些工作,分部经理直接面试,介绍完就上岗惹,简单问了一下之前的工作情况,就面试完毕了。
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