销售

感觉靠谱

电话面试

先是递简历，等待面试，面试官很好，很温柔，她自我介绍一下然后又介绍了公司背景。然后让我们一组5个人作一个自我介绍，然后就是等通知，面试通过的会叫你留下来等待下一轮的面试。第二轮面试也简单，就是和你聊一聊你的生活状态，能不能全心投入新的工作，你怎么能胜任这个工作。聊完后就叫我回家等通知。等待电话面试。

导购员

确定通过

就是柜长问问你以前做过护肤没有 ，这个不是什么大牌护肤品，所以面试没那么严格，只要做过的长得皮肤不是很差都能过。

人力资源主管

确定通过

总监/老板面试

面试感觉老板有激情，想做事情，高管格局太小，互相争来斗去，水平有限。对员工算是比较好的，活动挺多，办公室人员素质普遍不高。

FST

感觉靠谱

群面/无领导小组部门主管面试

　　9点半面试，需要提前10分钟到，因为踩点到达，被分到C组，一共有6个人，其他组好像是10个人。小组里面都是女生，大家都很友好的讨论专业，学校，拿到的offer，非常轻松，也是群面之前嘴巴预热一下，之前有同学说过，这样便于了解小组成员，之后会更协调，我同意。 　　面试开始，每个人抽取一张卡片，上面的问题就是问你有没有某种经历，或者是你对自己一些特点的剖析。(读题到回答有一分钟时间，前一个同学回答完毕接龙就开始说你自己的部分) 　　其实也就是一个定向的自我介绍，我之前在网上看了欧莱雅的面试问题，虽然不一定都对应，也不一定都是这些问题，但是对自己实习经历，自己的性格，还有求职意向，喜好(书、电影、作者等)都已经提前想过答案并且说出来，已经串过一遍了。提前思考答案的话，不常说话的同学最好自己都过一遍嘴，帮助你调动逻辑思维，怎么把话说清楚，有条理。 　　我之前其他面试群面，太久没有在陌生人面前滔滔不绝，一站起来就结巴，成为减分原因之一。 　　小组讨论部分： 　　抽取的题目大概是有一种新产品，一个月之内达到销售额，有一些资金去做宣传，你们怎么制定营销计划。 　　我们小组有人计时，同时加入讨论，最后讨论的结果我认为不一定完善，但是我作为presentation逐点有条理的说了出来，还有两个同学补充，还提醒我有一点忘记说了，很感谢，这是一个合作的过程。注意，答案对错没有关系，只要认真讨论，把大家的讨论结果说出来，补充的时候尽量去完善就可以。 　　我认为的群面考察点：1.逻辑思维，心理素质(有条理的，清晰的说出来)2.团队协作能力(时间，合作讨论，补充完善) 　　我们小组6进4,依赖于大家的和谐配合。ld 　　单面： 　　cpd 问了一些我的实习和销售遇到的困难啊，之类的，后来在面试过程中问了干得好可以不可以调去ld部门，因为很喜欢科颜氏，后来一个很好的同学帮我问了结果，不能马上给出，我就去面ld部门了，谢谢同学。 　　ld部门算是我霸面，没有收到推荐和邀请。从下午2点左右面万cpd就等，到晚上7点吧好像，大家都面试完毕我才去，跟面试官道歉延长她们工作时间了。但是我真的很想有这个机会。 　　自我介绍之前先开了个玩笑大家都轻松了一下，然后开始自我介绍，我的自我介绍点放在，我的性格，自己如何去塑造向往的性格，职业意向(为什么想做欧莱雅销售)。关于经历和学校专业等我没有介绍，简历上面都有。 　　然后问了我优点缺点，如果我没有拿到欧莱雅的offer还会继续去应聘销售么，我说会。 　　优点缺点也是之前自己认真分析过的。 　　这些自我剖析的问题可以百度欧莱雅面试问题。提前准备一下，就算当时问题不一样，都可以预热你组织语言的能力和逻辑思维，会让你之后的面试不紧张，真的很有用。回答问题的时候，不用去纠细节，只要理性一点就好。 　　去年实习第一次群面就被问到，当时傻傻的回答“粗心”，其实粗心是很多人都有的缺点，并且不利于工作，在工作上我也不是个粗心的人，可是因为回答被筛选掉了。 　　之后就问我愿不愿意加入dtr部门，就算没有科颜氏(我说我很喜欢，同学也被我推荐在用，还有家人)，专门做高铁和航站楼的，我说愿意去尝试新东西，就像欧莱雅吸取众多品牌来完善自己一样balabala。。。 　　最后叫我等一下，面试完最后一个同学就让我签了，好开心。 　　关于工资待遇：先好第三方签，有转正机会。 在北京，如果找到一个价格适中的房子，应该是够的，并且主管也都很漂亮人很nice，很荣幸能加入欧家。我梦寐以求的外企+名企来开启我的职业生涯。 　　我只是一个小本，专业是物理，校内竞赛经验，去年开始销售相关实习。不管你是什么样的学校，欧家真的狠重视个人能力而不是学历。加油吧。

商家运营

感觉靠谱

部门主管面试

首先名创优品店长面试需要有大型商超管理经验或单店店长管理工作经验，大连地区经理人还是很随和的，不会给你很大的压力，见面后就是问一些管理或你上一份工作相关的专业问题，店长培训时间一般都是3-6个月（带薪培训），不排除非常缺人的时候会在1-3个月内安排上岗。

培训师

确定通过

部门主管面试

通过内部推荐，发送简历，照片，要看颜值的一个公司，和负责培训的领导做个自我介绍，跳槽原因等，最后面试就顺利通过了。