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拿一段英文,让翻译成中文,然后问一些个人基本情况,比如是否有兄弟姐妹,父母做什么的,能否出差等,后面就入职了。
首先是投递简历,之后被行政通知去面试,到达公司后行政人员会安排先填一份简历,然后如果应聘的设计职位的话,会有一份试题,在公司当场安排电脑测试,完成后会有设计部的人员审核,通过的话直接就可以入职,没有什么难度,主要自己技术要过关,对于软件的技术要求不是很高。
因为是新手业务,所以公司对我要求不高,首先是测试问卷,难度一般很正常的邮件问题。然后就是部门经理面试,最后是总经理面试。一般来说只要你对了部门经理的胃口,总经理面试是没有什么问题的,当助手进去,就是干一些琐碎的事情,新人一方面可以锻炼吧,但是想要学习具体怎么做业务挺难的,毕竟这个公司没有什么PK,对助理更是不重视吧,只能靠个人,不过福利待遇还是可以的。
一般很多面试官,第一句话就问说,先简单介绍一下自己,很多人就习惯从学校读书,或者家庭情况开始介绍,其实这个要看面试官,HR,为了找到跟岗位匹配的人选,所以更多的只是为了推荐合适的人选,所以在介绍的时候只要介绍自己的工作经验就好了,到了部门,部门负责人因为将来你是他的下属,那么他可能更加关注你的能力,还有性格是否跟他想和,老板关注点又不一样,更多关注你这个人能不能为公司带来效益,所以在介绍自己的时候侧重点会不一样。
分公司领导面试,要做试卷,还要做心里测试,做完通过了总部给打分确定要不要 电话面试,电话面试通过了就去福州培训3天。
公司规模不大,但是很全面,面试主要由能力测试与沟通为主,填完自己的简历后就根据公司的要求来进行测试,最后是与老板面对面的交流。
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