协和环保面试经验

大老远跑过去hr一杯水也没有，就叫我坐着等一会，我等了20多分钟，见还没有人过来，就跑了，事后也没有跟我联系

1、项目介绍2、Redis跳表实现原来3、MySQL 半同步 全同步区别4、快排

感觉就是套解决方案的，没有太想招人不是很耐烦一样。讲啥数据量大优化，一听团队只有一个.net开发。

公司信息看是12年成立的，但是实际工作人员就5个以内，老板和老板娘就占了两个。没有自己的产品，想要做自己的母婴产品，所以还一直在招人。老板面试事无巨细，连你公司的地址以及实际经营情况都能问到的那种。太小的小公司了，不想去

面试前先填一个比较详细的信息表，有笔试，限时，考的是岗位相关的内容。一面HR和带教面，主要针对简历上的问题提问，笔试答得不太好会问原因。一面氛围比较轻松二面主管面，问职业规划、喜欢和什么样的人共事，简单介绍工作内容，相对一面更正式、更专业三面老板面，整个过程比较简短有业绩要求

自我介绍，介绍细节，会询问一些基础问题

面试销售顾问，提的问题很普遍比如工作经验，职业规划等，外加一些公司一般的介绍，从表述看对公司比较自信，但是对于公司的情况，回答比较含糊比如年营业额说是几千万，客户的行业分布回答不出等，以及对于公司的优点描述比较单一（仅仅以公司成立14年为优点，还有就是以高客单价）！总体感觉一般

pos机信用卡，还有一些APP推广，面试就那些情况询问，不难，培训上课几天，不算薪资，正式入了会补贴好像，天天早会打鸡血

首考虑到通勤问题以及双方的便利，一面和二面都是线上面试，很人性化，不是那种一上来就说“有没有空过来面试”的绩效逼迫感。一面的话，从交谈的整体感受来说，HR给我的感觉很舒服，每次对话都会围绕一个明确的观点展开，会了解全面而不是说只是为了“面”而“面”。全程涉及到的一些面试问题包括对该职位的看法、对职位的了解程度、职业规划等等，其中包括一道创新思维题目，都问的比较详细。二面是部门主管面，会更细致的对点对位，比如对该职位后期所做、所遇到的问题、职称级别、考核标准等都会细致阐述。此外也是包括对我的一些职业、学习和经验方面的提问，最后是过了两天发了offer。

面试还好，面完啥都不管。不联系大家去！！！没有系统培训，第一天就像赶鸭子一样让你上手。还有奶茶店必经之路，一些很有优越感的老同事阴阳怪气的骂你，打小报告、使唤你，不尊重你，工作氛围感极差。这个时候你还是只工作了一两天，主管、店长也只相信老员工片面之词说你的不是，说到这里、该懂的都懂。对喜茶很失望，如果你入职喜茶感受到明显的不被尊重可以跑了。