一加一面试经验

死在二面。一面只是自我介绍，好几个人一波，一个一个来。自信、有逻辑、清晰地介绍自己就好，这一轮并不难。对了，最好带上自己自制的简历，虽然带不带都要填写他们发的简历表。 二面是三个人一波，要求着装正式，我是少数没穿正装的学生之一，感觉会有一点减分。这里要再自我介绍一下，个人建议要和一面的自我介绍有所不同。之后会问你有什么优势，你最近关注了什么实事，这个我的建议是，简单陈述实事，发表一点自己看法，最后拐到和本次面试或者苏宁或者自身条件性格相关的点上！苏宁二面要求提供成绩单，是看重成绩的，如果你们有挂科，简单说一下原因，最好再简单讲一下你自学了什么东西，一次表明你的学习能力和积极性没有问题！如果你拿过奖学金，虽然不是绝对优势，但可以再自我介绍时带出来下。 苏宁这次招管培生给我们开的工资是5000～7000（郑州），你们可以参考下。言尽于此，希望对你们有帮助！如果当初我搞明白这些，估计就不会死在二面了，童鞋们加油。

第一次是人事部的和车间经理来面试说话都很亲和，很大一部分缓解了紧张的压力。问了问在校都学习了什么知识，在哪方面的认知比较多一些，讲讲你对汽车构造的了解。第二次面试是车间经理和售后经理的面试。做了一份试卷。问了为什么选择奔驰。问了有什么爱好，对未来发展的规划。第一面试问的大多是对所学专业知识的理解，第二此次面试偏重对个人的性格特点的揣摩。具不具备机修工能吃苦，细心，责任心，服从力和对在汽修行业长期发展的打算。面试成功后人事部的姐姐就开始做你的入职准备。有什么不了解的地方，都会很耐心的对你解答。对刚入职不了解公司的小伙伴来说特别好。

一面由人资简单面试，简单问一些你的个人情况，自我介绍，学校生活，实习经验。但这一部分也会刷掉很多人。 二面由人资主管或项目经理面试，问题比较多，会不断给你设计模拟一些场景，看你如何解决，主要看你处理问题的能力和方法。

直接一面就是让人跑去做个题，感觉相当不尊重面试者，浪费时间

感觉还不错

要求线下面试 还可以

首先面试官会问你让你说一段自我介绍，应聘的职位比如在门店前台还是后台行政，面试官会根据你的职位来问一些简单的问题。

看具体人，老板问的不难，技术负责人问的难，技术负责人态度不好

面试比较久的，人资面试大概1个小时，部门负责人面试2小时，整体下来面试3-4小时。问的问题大部分都是工作中的实际问题，可能岗位的问题，就一直了解你以前的从业经验等等。

就问了下之前公司的技术团队情况，公司业务和用到的技术，问下项目和用过哪些技术，比较简单，职业规划。最后问了对加班的看法能不能接受加班。总体来说面试比较简单。