武汉市江楚开物科技有限公司面试经验

先是写一些英语的卷子然后性格测试， 然后就是人事经理一对一面试  ，问的问题感觉是主要看性格好够稳定就能过.卷子也不难 ，难度一般。

      面试的是印尼HRBP岗。招聘经理从猎头网站找的我，正好有换工作需求就参加了面试。      直接进行的视频面试。有四个级别的HR主管进行了面试。每个人都问了问题。面试内容主要是根据自己的简历和经历提相关问题。其中有一个英文自我介绍，和用英文回答一个岗位相关问题。问了很多关于我在现在的公司的针对某些事情的做法，当场各个面试人员也都表示了很大的肯定。结果第二天通知说和他们不合适。询问招聘经理有哪些不合适的地方，想要取长补短，结果招聘经理就不理你了。       反正感觉他们针对印尼HRBP有套取面试人员经验的嫌疑。

外包公司介绍的，进去就做面试题，然后做完了就两个人面，一个是领导，另一个可能是同事吧，领导有点不咋滴，技术就问你简历上的还行，领导有点优越感吧，过来就说你怎么怎么的，然后很多刁难的问题，项目不问，工作不问，能不能接受长期出差，不知道地点不知道时间，也不告诉你薪资结构，感觉不是平等的交流，也不知道哪来的优越感，更重要的是，重复问题问两遍，简历也不仔细看，不过同事倒是蛮好的。

两轮，技术员和技术主管和人事HR，第二轮副总面试 就是谈谈你简历上的东西，及上一份工作主要干啥，没其他的了 没有人谈薪资待遇。

面试确定通过，也说让我去体检，但是快半个月了还没发offer，无语，一直说在走审批流程。。。

不怎么样的公司，让去现场面，结果没人，把我和另一个人骗了。很小的公司

面试难度一般，主要看工作经历，学历很看重，一般985、211研究生或者同行企业很容易进来，我当年进来因为我是他们的客户，面试过程很简单，HR基本没问什么，经理主要问了工作经历和内容，总经理就是简单聊了一下天，然后跟以前的副总咨询了一下情况

面试不难，会询问你的祖***代而已。做了半个月，因为对接的人有点事来不了公司，导致没人管。财务有个女的年纪不大脾气不小，喜欢欺负新人。工资也没发

比较论难

一接电话就问能不能去东南亚一大堆国家出差 招聘上只字不提 hr不停问你口语跟自己打几分  我来单位面不就可以了吗 我说口语好你信吗 单位kpi都模糊不清 hr不懂部门具体事物 聊了10分钟 8分钟都在谈出差 东南亚 一大堆国家 我警觉地随口问了几个电诈高频国家 全部都有 😅算了吧 果断拒绝