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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
一来就让你写运营计划,没有美工,做平板保护壳,计划写得好才让你入职,不然就不理你
在招聘网站看到了这个职位,感觉不匹配就没投简历。谁知猎聘却推荐,既然有机会当然要尝试。不过这个推荐过程也真是拉锯型的操作,从第一次跟猎头沟通到安排面试足足隔了20天。采用的是视频面试,比约定时间提前5分钟进入会议,面试官已经在了。一接通面试官第一句话就是,"你迟到了"。当时没听得太清楚,愣了一下,想叫他再说一遍的。但根本没机会,他就吧啦吧啦说了一堆,然后让我自我介绍。自我介绍完,面试官又吧啦吧啦说了一堆公司的状况福利等,然后让我提问。整个过程谈了25分钟。事后跟猎头沟通了解到这是HR,他面第一轮ok后才安排部门负责人面谈,但最后是没有二面的。事后总结了一下,我提前进入会议室居然还说迟到,都不明白它怎样得出这个结论,其它的内容就不言而喻了。
感觉对985学生挺宽容的
群投的简历,国内民企对精益工程师要求特别不常规,以为不匹配的了。但HR经理还是打电话来了,沟通了一轮。两天后跟部门经理视频沟通了一轮。也是常规套路,自我介绍,说说过往项目的经历。20分钟就结束视频面试,感觉对方挺满意的。然后约定第二天我到工厂去大家见个面。到工厂填个表,部门经理也不废话,直接带到车间去,展示他进入这工厂半年时间里取得的成果,产线成功改造而大幅提升效率。然后问我还能不能再提升,这个放以前就丢分题,但现在张口就来,都不打草稿就把方案吹出来了。在车间产线交流了近一个小时,有点惺惺相惜的感觉。最后说带给厂长见面谈谈,但厂长没在就结束了。之后HR经理微信问了面试情况,因为他不在这个厂区上班。最后我知道我不会考虑这个机会的了,薪酬没达预期,大小周出勤,东莞是旧厂,惠州在建新厂,要两头跑,且工厂才刚开始规划现代企业管理模式。虽说公司正飞速发展,未来可期,但这对我来说很长远。我还有其它机会可选择,故就没后续了。
公司挺好的,但好像挺难进,我一个本科旁边都坐了几个硕士跟我抢位置。。。当时是在学校面试,一群人围着面试官,每人都回答了三个问题,分别是自我介绍,职业规划,自己的优点缺点
副总裁面试的,只有一面。就问一些材料,工艺和机械设计方面的基础问题
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