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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
先是HR打电话约面试时间,然后项目上的经理助理,经理面试。最后甲方主管人事的谈工资。注意项目上的经理助理、经理关于工资上的表态都是虚的,没用,只有甲方的人事经理说的算。
其实我挺怕面试的,但那次老板就问了几个问题,就跟聊天差不多,很轻松,面试也通过了。不用紧张,就跟朋友一样的交谈就行。
面试难度不大,详细地介绍介绍自己的项目经历,及自己的职业规划。最重要的一点是否了解昌建,是否了解昌建的文化,是否认可昌建的人企业文化。
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