广州信测标准技术服务有限公司面试经验

1.求职者来到前台填完表格，竟然要求求职者自己联系HR面试，这合理吗？2.填写表格中有客人来访，竟然要求求职者把笔让给客人先填写，把求职者晾在一边，这合理吗？请问贵司是拿不出第二支笔吗？3.面试过程中提出对求职者学历和资格证书的质疑，这是一个正常HR的发问吗？4.面试过程中每一句都使用疑问句，请问是否把求职者放这同等位置？5.HR最后还问求职者的手中笔是公司的还是自带的，请问贵司真的很在乎那个破笔吗？（有购买证明是否要提供？）总结：整场面试下来HR给人一种高高在上的感觉，建议是提高职业水平，求职者和公司是双向选择的。

HR就随便问问的，超级好过因为缺人

一开始是跟HR谈，不住在公司附近就会觉得你住得远，怕你不加班或者加班少。然后到部门主任面试，部门主任一直在玩手机，偶尔问你一个问题，不尊重人，感觉不耐烦，浪费时间

这家公司的hr，就是纯哄人面试自己赚绩效的，我投了简历后，hr联系现场面试，然后现场hr跟我描述的岗位工作内容与招聘信息基本不符合，让我白跑一趟，总结有以下几点：1：hr提问的问题很不专业，譬如：质疑我学历可靠性真实性（其实可以去学信网能查的，没必要针对这个跟我杠）2：面试过程带有负面工作情绪，如：语气冷漠，叹气，冷笑，翻白眼，没有尊重应聘者3：称有做过简历筛选，但是本人简历信息与招聘信息以及实际hr描述岗位内容匹配不上，还责问应聘者没有看清楚岗位职责乱投简历4：面试最后，hr直言，通过面试会有电话联系，不通过则没有电话或者任何通知信息提醒，没有说明具体原因，没有考虑应聘者对面试结果应有的知情权，很显然，存在刷绩效的嫌疑总结：优点：1：hr用实际行动给我上一节如何“筛选“减”历”的课程，如何“正确”进行信息匹配，非常有趣又生动2：hr的非常专业跟我说，如何“正确”投递岗位简历，并且鼓励应聘者用实际行动，花费成本来到现场面试为他们创造绩效3：能够很好锻炼应聘者的忍耐力，包括负面情绪忍耐力，长时间等待忍耐力以及环境异味忍耐力，充分运用物理因素测试应聘者的耐力，目标重点培养“忍者”方向靠近。缺点：没有缺点

先hr面试。后面是部门主管，部门主管不怎么看你，也没啥问的，就让走了。后面询问面试结果，说是通过了，让我准备入职。过了一个小时又通知我没通过。