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最无语的面试经历。。。网上投的简历，人事打电话通知过去面试。首先填了一张个人信息表，然后就是人事面谈。人事问了一下我之前的工作内容，因为之前的职位都是英文缩写，所以那边人事问了一下职位中文名是什么。。。之后就是人事那边说什么招的是董事长助理，需要行政方面的经历比较丰富，说我工作经历不太符合他们招聘的要求。反正相当让人无语，如果不符合要求为什么要通知我过去面试，简历上面工作经验什么的写的都很清楚，人事招聘第一步不就是应当仔细筛选简历后再通知面试吗？从来没有遇过如此奇葩的人事，没有之一。

应聘的职位是金力气地产外派美国的总裁助理，主要负责总裁协助处理国外和政府及合作方的关系，以及和国内业务的对接，但也会负责总裁生活的安排。HR说工作强度很大，7乘24小时待命那种，不过薪资貌似也比较高。第一轮是HR面试，介绍了这个职位的详细情况，问能不能接受外派，问了些之前工作的问题，为什么离职等。然后第二轮面试，是一个行政经理来面，问了下家里的情况，父母对外派美国的态度，之前那份工作的主要职责，离职原因等，比较简短。HR说后面还有两轮面试，一轮是现任秘书的全英文面试，第四轮要飞到国外去见总裁。但本人仅止步于第二轮面试，所以不知道后两轮的情况是怎样的。

面试官很专业，亲和度高，能够开诚布公的进行沟通，能够根据企业要求结合应聘者个人能力与职业规划匹配合适的岗位

1.2017年的时候面试过总经理助理一职，还搞了好几次面试，最后自己决定不去。 2.总经理很年轻，老样子为80末90初，从他们对其称呼上可以看出是老板儿子之类的，管理层家族形式，大家自行想象吧。 3.实际薪资并没有招聘公告上写的那么多，少了500～1000. 4.从2017年到现在2018年底，这公司竟然还挂着“总经理助理”这个职位。而且这两年间发现了不少搞笑的地方。招聘公告不知道谁写的，从“总经理助理”到“总裁助理”，职位名称变着花样；招聘信息更是改了不知道多少次，从“英语流利”，再到“阿拉伯语英语流利”，又什么“能接受驻国外”改为“能经常出差”，从全中文的招聘公告变成中英文（英文单词还有打错的），再变回中文，可以看出这公司做事风格不认真不严谨。多说一句，阿拉伯语流利？他们公司知道阿语流利的市场要价多少钱吗？还阿拉伯语英语流利？有这个能力的也看不上这个职位好吧？ 5.除了这个挂了两年换着花样的职位信息，他们曾经招人力资源主管的招聘信息更搞笑，说“有中东招聘经验，熟悉中东员工招聘事宜”，这是萝卜招聘？现在估计这个职位描述删了，笑死人。

HR面试怪怪的（一副趾高气扬的态度）估计VP头衔太大不屑于这个小职位吧。后来看了一下那个HR的背景履历，再进修的学校都是怀疑是 野鸡大学。不过也感谢这位HR面试，让我看清了公司的文化氛围。走为上策。而且大小周。不能接受。

我就想问你们公司招人不看简历吗？简历都不拿三分钟的面试？面试不用自我介绍，你叫什么毕业哪里工作经历怎么样全不问，JD全靠自己问，你是叫我来完成KPI的吧，走过场都不会吗？大夏天的挺热的，你良心呢？还是hr能掐会算看一眼就知道我合适不合适了？

首先是HR工作人员面试，都是写基本介绍，然后上一任董事长秘书来亲自面试，问一问个人情况，工作意向相关问题。