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还可以吧,比较简单
一般问一些经历,想法,能否吃苦,从而判断合适不,很有耐性,要求不高,能讲,有一定渴望度就好了,那一次说了很多对保险的理解,是否有胆量去沟通等,其实他们的培训很多的,进来后就会学的。
三个面试官,一个人力,一个综管部,一个可能是副经理之类的领导。给你一张纸,上面有几个问题,类似公务员面试的问题,什么疫情期间如何评价我国的举措,基本跟你的工作无关,感觉就是拖时间让领导有时间看简历的手段。然后自我介绍,介绍完了,我进来也差不多十分钟了,这时候领导才发觉正在看的简历不是我的。 然后提问,用一口浓重的湘北口音问你结婚了吗?没结婚为什么不结婚?你没有结婚对象的问题在哪里?家里什么情况,父母是干什么的之类的巴拉巴拉。经常加班你怎么办?加班很忙甚至只有五分钟时间吃饭还得通宵你怎么办?如果父母病了,需要你照顾,而公司需要你通宵加班你怎么办? 然后综管部面试官提了些专业问题,我有问题没听明白,多问了一句,他话都懒得说,只闭上眼,把头撇过去,用手巴拉巴拉,示意没听清就不必回答了,很不耐烦,态度十分傲慢。最后领导说你是个孝子,不错,我们有机会再联系。我表面感谢领导,心说还是别了,别说成为同事,咱们这辈子最好还是别再见了。
感觉人事是为了完成KPI才被邀约面试的,到了之后就在公司前台拍了张照片。面试的时候人事没进来,说是主管面试,但是无法确定是实习还是试用,然后就说领导不在,回去等通知感觉白白花了几百元跑上千公里。
面试很简单,打着找管培生,风险管理储备人才等的名头招外勤,就是让你卖保险听听课然后回答问题,基本都能过然后实习没有工资,说有工资都是骗你的
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