芜湖威灵电机厂面试经验

显示综合主管面试，问了些基本问题，然后是相关技术人员面试，问了学校的学习情况。

面试官问了两个问题，第一个说出一种工程车的设计，第二英语六级是否过了，关于第一个问题，我没有回答出来，第二个问题，我回答六级通过，然后他就跟我说，你被我们公司录取了，到旁边去填写相关手续并签约，然后我就来到了奇瑞重工。

面试过程： 基本上二面，先是个中年的工程师面，主要也就正对项目问些问题，面完后公司的博士还有人力终面，还是项目以及为什么要来。

1.首先人事先电话调查一些基本信息； 2.和车间主任电话聊了一下测试的情况； 3.电话约面试时间； 4.前去面试； 5.先和人事见面聊了一会企业状况； 6.测试部门负责人带领到车间看了一下生产线现在的状况； 7.车间主任面谈一些行业技术问题（原来联系的那个车间主任不在） 8.回到人事那边聊一些薪资状况，然后回来等通知。

招聘很简单，用心准备，会问些相关知识，简历做的好一点，不要慌不要急，从容淡定，他问完你让你问他的时候，不要老问些薪资待遇问题。

应届生，两轮视频面试，效率高，态度好。在面试过程中不会刁难，更多是了解被面试者优缺点和技术方向，对于技术大方向方面会谈论较多。

面试官很亲和，并没有任何故意刁难，而且公司待遇很好，只可惜我基础太差，非常注重基础，所问的都是php基础知识，我用的tp比较熟悉，PHP底层知识掌握欠佳。无缘公司。

1.与对方电话沟通好面试时间和地点（肯定是在职能部门本部：三山区奇瑞重工总部），不要迟到；2.在HR部门填写面试表；3.经过HR部门负责人面试，主要内容关于自身以前的工作情况、对未来的工作发展期望、对面试企业的了解等，如实回答即可；4.经过技术部负责人和主管联合面试，回答一些关于岗位上的技术问题与理论知识；5.得到面试结果，通过即按照规定的时间入职即可。

我参加过的面试不少，说的最难忘的莫过于美的面试经验，下面就与大家分享下！ 美的面试是一个让我终生难忘的经历。3月23日网投美的招聘。忘记几日接到美的面试，只记得面试时间是下午五点半。那天有N组面试，每组10人左右。面试官只有一位，男的，姓张，美的广告部的一个领导。 转折号我被安排在第二组，这一组全是我们学院的，但我们不是同学，也不熟悉。面试开始，面试官介绍了自己，介绍了招聘的岗位要求，同时介绍了面试分两个环节进行。 美的面试经验如下： 首先是自我介绍环节，限时3分钟。在同学自我介绍的时候，面试官总是提出问题，打断我们。而且提的问题都很犀利，很直接，不留任何余地给你。我是最后一 个自我介绍，还没说几句，就被他打断了，同时打断的还有我的思路。之后便我介绍了实践情况，自我介绍草草收场。在这一环节，我已经预见到了我的结果。 第二环节：对自己熟悉的，有影响的商品广告发表观点，限时5分钟。这一环节，最主要的是广告对自己产生影响，并且自己使用广告产品。同学们就可口可乐， 创维，网络游戏等发表了自己观点，我认识最后一个。实话说，我买东西，是先看价格，再看牌子的，广告对我的影响并不是很大。我记忆力差，看过的广告时间长 了，就忘记了，更不记得广告语。在轮到我回答时，我的脑中并没有想出一个广告，没有想出该怎样回答问题，知识想顺势说话。在这一环节，我举例黑芝麻糊广 告，当我刚开口说出例子时，面试官便抛给我问题，他问我，我们这个年龄看过这个广告吗?我自己吃黑芝麻糊?回答：看过，不吃，给家里老人买。我没有继续回 答我的问题，沉默N秒钟后，在众目睽睽下我结束了我的面试! 这是我第一次参加正规大公司的面试技巧，面试失败可以说深深打击了我，对自己 没有自信心，怀疑自己。总结面试失败的原因，在于自己。自己的语言表达能力，思考能力，抗干扰能力，以及心理承受力还需要加强，提高。近一直在跑招聘会， 销售，业务类的工作招聘最多。这种前线的工作并不适合我，我的性格太内向了。就像我在面试小肥羊时面试官说的，“与客户打交道，性格内向做不好”。

现场宣讲完现场面试，就是问一些 自己的项目情况，根据你的介绍在简历上画些标志，刚面完说等通知，现在还没有动静。