重庆海装风电工程技术有限公司面试经验

首先是抽纸条进行一分钟即兴演讲，然后进行无领导小组讨论。一共十个人，选择是个角色（历史人物或知名人物）。然后我们组需要开一个公司，有9个职位，要选出人物担任什么职位。但是大家并没有对每一个人都那么了解，当场没有选上职位的人就被淘汰掉了。

一面 记录此轮面试过程或感受面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试记录此轮面试过程或感受第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

第一次遇到正规公司喊去面试居然一个短信通知都没得，你总得书面上传达下时间和地点之类的关键信息吧？随意打个电话就算通知了，问HR是否发个短信对方语气很不耐烦的让你直接导航到哪里哪里几楼😅那么问题来了，要不然是这次招聘组织管理混乱，人太多了顾不过来；要不然就是HR业余，基本的沟通交流传达信息素养有欠缺🙏可能这次来面试的人不少，要是资方觉得人太多了大可不必挨着通知喊来陪跑😂

第一轮HR电话面试了15分钟，对个人的教育和工作经历做了一个基础了解。第二轮去公司面试，HR、物流主管和物流经历一起面试。先填写表格，翻译了两段英文邮件。完成后由3人轮流提问。

技术部长单独面试，让我实际操作了一回，觉得我水平不错

HR人很随和，情况讲得比较实际。面试很简单，聊得比较愉快，可惜给我的考虑时间比较短，催促得比较急，自己没签。

要求每月向公司交2000学费（持续一年，合计24000）

老大谈得比较欢乐，也喜欢说理想，然后待遇需要根据能力来定，我一直询问待遇情况，这个老大说需要根据能力来定，然后是否这个行业是你喜欢的行业，至于薪酬这块不知道。还是需要能力。

简历投的第2天接到电话，通知我去他们公司面试！网上查了一下他们公司的信息，资质规模都还可以，满心欢喜的跑到公司去！面试的是一个经理（具体的是什么我也不知道，反正公司没专门hr，谁有空就当面试官）他告诉我，招聘的就是项目部招实习施工员，工资1200一个月，没具体说，社保什么的都没有，合同也不签，项目时间大概三年，三年做完大家各奔东西，当然也可以继续跟着他们做。 简单的问了一下我的基本情况就问我接不接受，明天就去项目部，我能说什么，我也很懵逼啊，没见过这样快的啊，当时急着找工作就答应了，工作的事情就不说了我说下工资，说好的1200哪！？就给了800这是我主要离开的原因，没信用。

首先HR会电话面试筛选一遍，主要问为什么想换工作，在前公司的主要工作内容是什么等普遍性的问题，然后会邮件通知具体的面试地址和时间。接下来是主管面试，公司环境看起来很好，主管会问一些具体的工作内容，然后会有英文翻译，类似英文邮件往来的内容，也会谈到薪资福利这些。