成都意杰服饰有限公司面试经验

其实主要是两个人面试我的，针对于我的简历，问了我很多细致的问题，店长很会从我回答的字里行间抓出问题来问我。氛围还算不错，面试我的两位都很好。

面试多对一。聊聊家常，聊聊个人工作经验，聊聊个人对未来规划，闲暇之余自己怎么提升自己能力。面试多对一。聊聊家常，聊聊个人工作经验，聊聊个人对未来规划，闲暇之余自己怎么提升自己能力。面试多对一。聊聊家常，聊聊个人工作经验，聊聊个人对未来规划，闲暇之余自己怎么提升自己能力。

人事先面试，然后是技术面试，人事面试会让你看产品和当前公司的发展。技术面试会问你一些问题，主要看解决能力，没有架子。

电话面试是第一轮筛选。过了之后是店长和助理店长的第一次线下面试，同时面2位。过了之后第二轮由地区经理面，所有申请者都是单独面试。所有的面试都是全英文，有设计好的问答试卷，气氛比较轻松，面试者也很有亲和力。但问题设计的都很关键，并且要求对时尚有敏锐度，对个性的强调比较多。

分为3个部分前期一、公司介绍，会有QA环节，一定要踊跃发言，会有小礼品赠送二、FSM项目介绍，成长周期三、FSM毕业校友经验分享，成都世豪广场三叶草店店长分享中期然后接下来是Group面，有一个case题，根据2019年1~4季度的营业额、人流量、客单价、总营业额，预测Q4营业额，人流量，客单价等数据，提出解决方法材料是全英文的，表达中文即可10人一小组，最后选一个上去做PRE后期最后是1v1面，比较轻松，做一套AB版的题，3个里面选2个回答，英文材料，中文阐述大致是，怎么激励员工，怎么和意见不一致的员工沟通

面试的商品专员，明明来面试前问过没有做过的说是可以，结果到店面试又说不找没工作经验的，要熟手。真是服了，差评

挂羊头卖狗肉，体验差，不建议去把过程和感受如实说一下，只是个人实际境遇，仅供参考。声称是特步公司，实际情况只是一个代理商，全程给你灌输他们是特步公司，给你披上特步光环，有点挂羊头卖狗肉，忽悠人的感觉，过程冗长、复杂。 人事第一轮刷存在感，问一些业务的和事儿，但是给他讲营销4P4R4C，漏斗原理，她像小白一样听着，这存在感刷的一点意义没有具体工作上，问一些问题也不知道说要后边沟通，跟我浪费时间玩呢？就是一个代理商，不建议去浪费时间，社保有，基数你懂。

整个面试过程大约1小时，人事那关稍难一点，但是凭我经验还是轻松应对。薪资说的是10000多，实际前2个月都很有可能只能拿5000底薪，经常要出差，做网发同样需要懂产品知识，也要懂一些技术，否则专业度不够不能出差独当一面。

销售岗位，除了年龄大，是个人基本都要那种，销售岗位离职工资会缓发一个月，经理和设计师会缓发两个月，实际比这更长，因为要等20号发工资，比如1号离职，要下个月20号才会发，而且扣钱项目比较多，上班时间根据商场时间，偶尔加班就是经常加班，每周固定一天到公司，前期入职会培训差不多一个星期左右，底薪1800，前两个月有阳光津贴，无责保底3000，有责4000，经常会培训和打鸡血

首先进去hr问，了解一些基础情况。然后负责人会面试，问一些测试基础知识 ，问一些项目经验。会问性能测试，自动化这些，但是公司工作不需要，只做了解即可。