帆软软件有限公司面试经验

面试的是实习生岗位，只有一轮部门主管的电话面。由于之前0实习经验，只是询问了一些个人的基本情况，到岗时间和预计实习时长（偏向于三个月以上的稳定实习），专业技能方面有询问一些SQL方面的基础知识，如果实在不会直接说不熟悉也可，后续实习过程中也不一定强制会用到。

一面 突击电话面，hr很专业，询问了在校经历和工作经历和成绩，并且询问了个人爱好并介绍了岗位详细情况技术主管面，问了很多简历的问题，问了一些数据库和java和linux的基本知识，聊了聊之前的工作经历并提出工作场景遇到问题该如何去解决。总结，虽然面试没通过，但是整个面试流程十分专业也很舒服，让我感觉到了被尊重。面试失败也及时发了短信通知，这点比某些面试完就装死的公司好了一万倍。

主动联系的，一开始是客户成功岗位，后面推荐另一个城市的技术支持岗位。HR会打电话来进行HR面，聊的还可以，说会拿给技术部门评估。他家全程线上面试，HR专业、礼貌，换职位会专门电话沟通，流程完善，体验很好。没通过也会发短信说点“进入人才库”的礼仪用语。

做一个简短的自我介绍 这个答的北京然后突然意识到公司地址不是北京然后追加说没有很强烈的意向城市。也不知道是不是因为这个被拒的QAQ一定要对想去的企业提前做好准备工作，知道自己应聘的岗位有哪些地点。没说名字，说了个薪资范围；这个如实答就可以了，事实证明不要太按照面试技巧，最重要的是真诚！

1.高考成绩，一本线，数学成绩，理综成绩 理综考的好像不是太好 2.合同管理系统，项目背景、目的、负责工作、最后是否落地（简历） 3.SAP项目（简历） 4.校园经历中学到的东西（简历） 5.对数据库语言是否了解，最多编过多少行的代码，查询操作，筛选操作。 6.是否有相关的实习经历，从实习经历里面学到了什么（简历） 7.简历上的某门课程，学习到了什么 8.从哪里了解到帆软对帆软公司有什么了解 9.售前岗位理解一句话说明是干什么的 10.家庭情况 11.是否考研，那个学校专业。 12.是否有女朋友，从来没有还是。 13.介绍现有工作地，选哪个，为什么，标准是什么逻辑 14.时事热点，谈谈自己看法。 15.有什么想问的，培养制度。

客户成功工程师 原本投递的是技术支持岗位，但是邮件回复说能力不符，询问是否接受调剂，最后选择了调剂客户成功工程师。做的是技术支持岗位的笔试题目，前半部分是技术类题目，后半部分是问答题，有情景类问答还有关于工作期望之类的。HR询问了基本的个人信息，总共大概十几二十分钟结束，感觉问的还是蛮详细的。职位相关的问题公司产品相关的问题个人经历相关的问题印象深刻的经历、在项目中遇到的困难、怎么解决的、有什么收获、在项目中担任什么职务、做了什么工作、怎么处理与合作伙伴间的关系、觉得项目有什么不足或者可以改进的地方、小组内出现分歧怎么解决等（基本上都是非专业类问题）一些兴趣类的问题总共面试了三十多分钟，问的也是十分详细。

1.首先是简历初筛，会根据你的简历调剂岗位，产品经理据说很难2.其次是笔试，笔试不是很难，实施岗一般就是行策、逻辑、概率等题目，技术题有但不多，问答题基本都是情景题3.面试环节：一面，电话面，了解你的基本信息，包括成绩（提醒：实施岗是要出差的）。二面，视频面，主要是深挖简历，会根据你的简历实习和项目经验提出技术问题，同时也有相应的拓展，时间比较长，同时有可能经历压力面。可能会有三面，即补面，是由公司高层和你进行谈话聊天，过程比较轻松。4.重点在于考核：过了考核才算能拿到工作，基本就是自我学习，按我所的经历来说其实只要态度端正，不要放弃，稍微加加班其实就可以的，我觉得考核制度没什么问题，薪资待遇摆在那里，进入公司对你的要求肯定比较高，如果没有提前熟悉产品，试用期绩效很差也很可能被刷掉，考核有一定好处的。

暑期实习的面试（但无转正），笔试就是一个常规的界面设计题，估计是做笔试发现跟原来投递的部门不太合适，换了个产品线捞的我。面试就是简单看了一下作品集（包括以前做的一些运营设计，后面发现实习期间运营设计方面产出也比较多一些）公司氛围很nice，实习包住宿（边上的旅馆或者住青年公寓），带我的姐姐也特别好，总之是一段有点短暂但是非常有意义的实习经历

笔试：测评链接 内容行测单选+行测论述+智力题+综合题（简单）面试一面：电话面试 内容涵盖：对所申岗位理解，对行业理解，对公司理解，对公司产品了解程度，对工作岗位要求，对薪资要求个人信息：居住地，户籍，生源地，高考分数，高中文理科，简历亮点提问面试总体轻松，难度不大，但是还是需要准备一下的哈。

三轮面试一轮聊基本情况二轮是专业知识三轮看处理事情的能力