前台接待

确定通过

部门主管面试

一开始就是自己介绍一下自己，在学校的经历，然后为什么选择这个公司，做这个工作需要什么能力你具不具备，然后面试我们的主管就开始和我们聊天

健身教练

未通过

面试的时候考官只有一个，到公司以后就是填了一份简历，然后就等考官来面试，考官的第一个问题是自我介绍，自我介绍之后就是问具体的以一些问题，比如毕业学校，住址，工作经验等等的！

人力资源业务合作伙伴(HRBP)

未通过

电话面试HR面试

客观陈诉事实：办公地点不好找，到楼下打电话问人事，语气不耐烦也不告诉怎么走，默默的挂了电话。面试等待过程中被人事换了三个等待环境，让坐会儿等待。 大概十多分钟后，又叫去人力资源部办公室，很小的一间里6张办公桌挤在10平米里，这人力资源部办公室在电影厅里面啊，放电影的声音穿墙而来。在这小蜗居里等待了10多分钟后，这年轻的小伙子估计就是所谓的人事经理，忙完手头事后，开始在打印出来的我的简历上边问我最近一份工作细节，一边在上面写记录。我去，不按套路来就算了，也不让我手填一份简历表格，叫上了3个人事来旁听学习我在上份上市公司做的HRBP工作经验。这也太坏了吧。        你说你问工作细节，这正常，但是问的非常非常非常的细节，死盯我上市公司的工作细节，而不去问我在上市公司以前的小公司的工作内容和细节（这家小公司我做的工作内容倒和我此次来应聘的该岗位匹配度蛮高的），再者叫上其他3个人事工作员来围观学习，最后问完后奚落了我一番，问的过程中我很不爽他问的这么细，而且有停顿不想回答时竟然用犀利的眼光看我等着我回答。        好吧，看在这大冬天的给我倒了热水的份上，我勉强配合到最后。最后得最后，假惺惺的给我提了建议，我还是微笑着说：“谢谢您给我的建议”。这人事工作员的最初服务都这样子（最开始打电话给我，问了一堆我上市工作细节，没有这人事经理的巨细，我能接受），别说这人事经理了。 人事经理结尾时，说出了真实目的：“我们就是好奇在某省做的这么好的上市公司是怎样运作这人力工作的，大家都想学习怎么个玩法”，不屑一顾又有点高高在上的说“你的工作和我们的有差别，不过人力都是共同的，玩法都一样...”。算了吧，我大人有大量，记下了这深刻的面试。

销售专员

确定通过

AF兼职申请分别为仓库SA和楼面BR。SA主要是负责仓库，而BR主要负责卖场销售。面试前需要上网填下职位申请：careers.abercrombie.com网站上会需要填写一些个人基本信息，还会要求选择面试的时间。 填完后就可以按照申请的时间去门店面试啦！建议大家可以提前半小时过去在店里逛一圈，大概了解一下店铺里的衣服风格熟悉下将来工作的环境。时间到了经理会叫大家签到，面试的问题很具有开放性，没有固定的问题，其主要目的是考验面试者的个性是否开朗，个人对服装穿搭的一些看法，或者讨论一些客服经验。经理会根据每位面试申请人的反映和店面人员配比作出相应判断，并决定是否录用以及分配哪种职位。

前台

确定通过

总监/老板面试HR面试

前台接待主要是球会的一线对外部门，最早最直接面对客户，需要良好的形象及较高的综合素质。属于总经理直管。面试主要分为人力初面及总经理复试，人力初面和常规面试大同小异，总经理复试最好提前准备英文介绍。不过一般无太难的问题，也是基础问题。

品牌专员

确定通过

当初在AF成都店被他们的店铺吸引了，当然还有很美的女br和一票帅哥。终于在昆明也开了店，果断去面试AF的兼职,本人身高175+，还比较瘦，面试的时候穿了他们家风格的衣服，之前在成都有机会就会买买买,给经理的印象一定要是热情、开朗、大方的，自信很重要！因为他们需要可以跟顾客，也就是陌生人要能够聊天，并且传播这个品牌的风格，女生的话长发最好哦，不要穿森系，男生就是高!首先身材！然后笑容温暖就可以啦。