广州美联华广移民服务有限公司面试经验

面试难度简单，基本不问技术问题

记录一下面试中提出的问题*HR电话面试普华永道在JD下面写一段话，强调贵司不会歧视候选人的“婚姻状况，年龄，性别等”。但他们公司的HR在电话面试中，*问我的家庭状况是怎么也的。女性入职前，普华永道，入职体检里有要求女性“照B超”*面对面的面试：面试官是Senior Operational Analyst和Senior secretary1. 进入面试室，两位面试官同时低头按电脑默不作声。2.问：senior secretary问我为什么没做之前的工作？心想：我在CV上，公司名下面那刚写了离职原因，还用了粗体字。就怕面试官看不到3.Senior Analyst说你之前只是服务一个老板，我们招聘的这个岗位需要服务100个经理4.Senior Analyst问：*你想我们怎样处理你的简历？*惊呆了，当场无语，然后她补了一句，你是希望我们保留你的简历，对吗。？ *普华永道的Core Assurance的职员很不尊重面试者，很没礼貌而且HR在面试中还公然问*歧视婚姻状况的问题。*很可怕的一间公司

校园招聘，笔试。小组面试。

项目经理直接面试的，全程大概30分钟左右。放松慢慢回答就行。第一部分是自我介绍，以及校园经历和过往实习经历提问；第二部分是审计专业知识，比如收入确认时间，还有如何验证业务真实性、会计记录完整性的方法，反正就是按照审计学的东西自己梳理一下，注意细节，大方向没有太难的问题；第三部分是两三个实操问题，比如遇到客户问你是不是实习生，你的第一反应是什么，以及如何应对；第四部分是可以反问面试官一个问题。

一面 一面主管面，形式是视频面试。聊上一份工作经历与这份工作经历的匹配度和职业发展方向，视频面试不到20分钟。聊得很开心，有说有笑，有被面试官尊重到。一面面完下午去现场二面，以为自己有戏，二面经理面试，问自己最大的优点和最差的缺点是什么？平常跟同事或者对接客户的流程是怎么样？要表现得亲和，不要攻击力强。这个公司对于这个岗位偏向重点院校，工资也不高。

纯属忽悠人，躲在一个小区里。事先也已经发了附件简历过去，让他们查看是否合适。然后觉得合适了，才邀面试。结果去到那里，总监面试在那里全程pua，说你的资历不够，我要5年以上的，沉淀过这个行业的人员。那你在BOSS那里标注经验不限和1-3年干嘛，这摆明是捞人和整人

1.轮电话了解你2.性格测试3.hr面试（1个钟）4.总监+hr面试（1个钟）5.笔试 计算机+财务专业题目（1个钟）6.背调7.背调通过后，董事长面试8.董事长面试通过后进入议价环节9.体检+提供毕业证书学位证书10.收到你体检报告后才发offer11.你邮件收到offer后，通过附件回复形式确认收到（附件:提供户口本，身份证，毕业证，学位证，技能证书等）整个流程耗时2周

本人通过猎头推荐行业研究相关岗位，该公司负责人说我不是找产业研究的。本人在省级市监局、人社厅都参与了产业研究的相关课题，比如制造业高质量发展要素研究和广东省20个战略性产业和重点产业的发展情况、企业现状和急需紧缺人才需求等方向的针对性调查研究。这个部门负责人应该是国家级世界级产业研究课题负责人，才说我做的不是产业研究。你可以说我做得不好，但说做的不是那就很外行了。

啥也不是，在广州，一个本科随便给3000的工资，转正3700以上，以上是无上限的意思，笑死。公司小小的，看起来******的。我说考虑一下，就赶我出来了。