苏州安吉驿气体工程有限公司面试经验

整体是轻松愉悦的，聊了很多，简历体现的基本会问到，面试小姐姐人很好，大家说话都挺和善，感觉氛围不错

感觉良好

公司是个贸易公司，面试别人的时候，面试官问一句我回答一句，她们三个人写一句，明显就是没经验套面试者的经验，什么都没讲，也没来上班，居然一个女的拿着规章制度在哪里念，感觉好奇葩，公司没生意，大家就不要去面试了，浪费各位的时间，去年年底才开的贸易公司。还面试1个半小时，现在这种公司好多。

问了很多形式化问题很好答 公司氛围非常好 领导和蔼没有架子 注重培员工 经常团建同事友好 工作难度低容易上手 

介绍下之前公司的工作经历，之前公司离职的原因，对公司未来的想法，所掌握的专业知识，发展方向，薪资待遇等问题。

三轮吧 一轮网面 二轮现场工程总 三轮片区总 谈薪 每轮都会问专业问题 一些管理思路 都是平时接触的 会的就是会的

围绕个人性格，家庭，背景问了一些问题，还问了对公司的了解程度，面试官让用英语谈谈对外贸的看法卡壳了，挂得很严重。

一面 HR非常的nice，比较尊重人，面试中会问很多的细节，让人觉得是认真对待此事的这面是董事长面的，见面就一直说认为一个优秀的人是不会轻易换工作，工作领域是非常垂直的，然后大肆渲染了自己的企业文化第一，一个注重细节崇尚务实的公司，或者说一个优秀的人，时间管理和规划一定是好的，但董事长都比较忙等45分钟也可以理解；第二，董事长比较喜欢先入为主：认为换了四分工作的员工并不是他考虑范围之内，外语专业的就比较不喜欢规矩；第三，非常不自谦，也许贵司在该领域的确有所成就，但是因为这样就把不成功的公司称为**公司，这点让我对说话者自身的文化教养打一个很大的问号；最后，现在工作一定是建立在互相选择，互相尊重，互相欣赏的基础上，并不是非谁不可，如果认为不合适可以不用二面，节省大家时间

身穿西装，到了面试现场后，交2份简历，领取号码牌。第一轮是群面：十个人的样子围成一个圈： 1.看材料，小组讨论关于材料里的产品的策略； 2.一个人为单位，向面试官销售材料里的房子。 第二轮1V"X"：为什么是X呢？我不懂蓝光地产是如何安排复试的，营销方向的管培生被随意安排给面试官，我被安排给招采购组。本来3个面试官，到了我，一个走出去了，不知道是不是下班了；一个中年女面试官全程玩手机，头都不抬；剩一个年轻的面试官，手里连我的简历都没有。第二轮的流程是这样： 1.随机抽地点/对象/物品，进行推销。我抽到的是在学校门口向家长推销派克笔； 2.面试官随意问一些问题。

简单记录下面试过程前台接待带去三楼 运营经理面试运营经理说公司是2021年她来以后转型，对于个人的工作经验经理持怀疑态度，，让我从助理坐起，明里暗里透露了有个助理没工资