湖北君邦环境技术有限责任公司面试经验

问了一些工作经历，以前的工资等，切记把工资预期调到最高，不然以后想涨，长不起来！老板喜欢拍脑袋决定事情，事情多且杂。

现场面试通常会有好几轮，每一轮面试分为3个环节：首先是行为面试，面试官参照简历了解应聘者的过往经验；然后是技术面试，这一环节很有可能会要求应聘者现场写代码；最后一个环节是应聘者问几个自己感兴趣的问题。

1.是否有人社部门的网络工程师认证？2.我们目前是招储备，后来又说暂时不招人。目前有2个网络工程师，1个硬件一个软件。3.我们要的是有大公司相关经验的，目前800多人，你不符合我们要求，达不到这个薪资。要的8K。无力吐槽。

招聘网站上写销售内勤岗，可是面的过程中很强调：如何看待压力，排解压力，如何看待感恩。我咨询了是否为销售支持岗，又说是的。但是感觉就是销售性质吧。

人力面完一般就会直接给部门面，部门面合适就可以入职，问的问题视面试官而定吧，主要是对简历提一点问题，倒没啥。

不建议来，笔试题做了一个小时，做完等面试官等了十几分钟，等来了面试面了十分钟

先打分，0分吧，一次极差的面试体验。公司HR搜到我的简历，说他们在招聘一个高级岗位，但在面试的时候就说，工资不高，反复强调他们是国企，意思是，因为我是国企，所以薪资低，你就应该要接受。初面的时候，就看出来国企作风了，一而再再而三的改时间，说领导忙，开会没时间。好不容易安排了初面，大概一个小时，聊得应该还行。最后面试官说，我的行业不太一致。叫我提供些过往的实际案例资料，作为能力的一个佐证。然后我提供了。一个礼拜后，说要安排复试。好家伙，复试直接把我整蒙圈了。我第一次见到这样的复式，不断地提问题，叫我给出解决办法，并且强调要落地，要能看得出来如何具体执行。整整两个小时，一直在提问，我一直在给出我的思路。结果还是不满路，死活要落地方案。这个时候我就已经感觉出来了，他们不是真的要面试，而是想套方案。感觉他们是看出来了，两个小时后面试结束，我一直在说，连口水都没喝，搞得口干舌燥的。最后问了我对这个岗位的意向，期望的工资。然后说，保持联系。又过了几天，告诉我不太合适，原因是行业不匹配。这理由不是打自己脸吗。第一轮面试就说行业不太一致，既然如此，还叫我提供过往案例干什么，还来一轮长达两小时，像考试一样的复试干什么。目的太明显了吧这。奉劝各位，小心点，如果要提供资料，要落地方案，直接拒绝吧。我算是头一次见到这样的。

对方挺不尊重人的，前一轮去现场面完了技术面试，结果周日突然打个电话通知周一上午9点去董事长面试，还要自己再带一份简历，就从这个细节上就看出公司足够抠，之前已经带一份简历了，结果面个他们的董事长还要再带一份。九点去面试对方就问了几个问题就打发走了，期望待遇高的就不要去试了，去了也是白跑一趟，而且试用期不交那个，每个月不能按时发那个。做政府的项目，项目外包的形式，只招一个前端要求各种前端技术高超，但实际不愿意给工资，不相信的就去试试给他们创造各种GDP。

笔试做完然后HR面，面完说笔试过了后面通知你。没有然后 

面试安排的候选人太多，各个专业各个岗位一起面，时间安排不合理，每轮面试空等4-6个小时，轮到每个人的面试时间只有三分钟左右，面试的问题和岗位也没有关系。