南京延明体育实业有限公司面试经验

一面 了解基础信息了解各方面专业程度及离职原因，和长期规划

就是拉人头凑业绩的，HRBOSS上讲的招聘助理，去了后告诉我助理不招了，招聘销售，，避坑！

20年通过校招进入恒大的，说实话面试流程比较多，包括小组讨论，结构化，笔试，以及最终总工面试，通过不容易，但是进去之后比较失望。虽然工作强度不是很高，内容也多样化，但是这个系统适应不了，官僚化，形式化，动不动就要维护品牌形象当水军，完全不尊重员工的专业技能

大无语，面试前问HR专业不匹配怎么还有面试，HR说专业知识再论，面试的时候面试官直接说专业不符，态度也很差……这种HR为了完成邀面率的公司估计药丸，HR的水平就是公司的水平

萝卜招聘，笔面名单都不公示的

面试感觉不适合该公司

在某公司实习，体验感觉如何？为什么不留在实习的公司，是没有通过答辩吗？对工作地点有要求吗？

HR通知是线上面试，岗位是概预算工程师，问得技术上的问题很有深度，压力山大，好不容易通过第一轮，第二轮分管领导复试，没想到还问专业问题（后来问HR才知道这个大佬是国家注册造价工程师的命题专家，出了好多专著），虽然是线上面试，一直以为自己在班上成绩排名前5，比较突出，没有想到面试时浑身是汗，步步紧逼，环环相扣。面试结束后感到自己还要学习的东西的很多。最后还是没有进入终面。向HR请求能不能给个终面机会，一再表示自己不怕出差，没有对方表示“以后有机会再合作”来搪塞我。

首先是hr介绍下公司，介绍公司的发展历程和现在取得的成绩，然受是技术面，问了一些技术相关的问题，最后是部门经理面试，问了下自己的职业规划，还有自己的工作规划。总体感觉很好。

面试的岗位是实施工程师，HR有介绍需要长期驻场出差，但薪资福利不错，出差吃住都包，还有额外的出差津贴。面试难度比较大，一共面了三轮，第一轮是技术面试，好像是工程部的部长，全程压力面，幸亏提前有做好准备。第二轮是部门博士和总监面试，也比较男，感觉很看重人的综合素质和逻辑思维，第三轮是公司某某总面试。因为公司有央企背景，所以很想进去，想有个稳定的发展机会。还不知道结果如何，祈祷中。。。。。。。。