成都亚克力板业有限公司面试经验

研究员 面试分两轮，一轮技术面，一轮综合面首先问了下成绩，然后详细讲述课题，然后对课题中一些较关键地方进行详细提问，询问你为什么要做，做了的效果如何，以及效果不当时你的操作，还有你有没有考虑探究其中另外因素的影响。

t挺好的，两次面试，当天晚上就通知结果，整个过程不超过一周时间，笔试部分是性格测试，整个过程还是非常流畅的

首先公司地理位置较偏远，周围没有吃饭的地方。其次就是面试过程整体轻松。但是福利待遇不是特别好。一是没有明确的涨薪制度和升职制度，感觉升职加薪全靠老板心情。二是工作时间为单休，且工资待遇不高。三感觉招聘过去的人就是哪里需要哪里搬的感觉，可能进去需要自力更生，培训除了刚开始的时候会带一下，后面应该都没有相关的职业培训。社保缴纳也不高，所有人都统一缴纳最低档。

hr邀请了几十个人很混乱，期间有第一轮的和第二轮的，乌泱泱坐了一办公室的人，大概都是被薪资吸引来的，我二面的时候已经定好了人，hr还邀请人过来让回去等消息，而且会调查你的父母是做什么的，偏向于选择有家庭背景有资源的，一个文案宣传岗尚且需要这样，初面就等了两个小时，反正面试体验很糟糕.还有就是周六上午需要上班培训，不过大家觉得工资高应该也不算什么.

一片茫然，希望看一下大佬们的经验，学习一下，希望能进面

一面 问到了在校的项目经验，现场做了一套笔试题，考察了算法的一些基础知识。技术工程师问了项目，问了快速排序以及代码实现，以及我对的深度学习模型的研究。第二轮进行了无领导小组面试，面试官举了三个特定情景，整个小组自由讨论,并在讨论时形成一个决议,即对问题达成一致共识，然后由小组选派

招前台岗位就一个人，一轮又一轮的群面，很多人都是请假去的，结果三四个月了，平台上还在招这个人，公司位置也特别偏，交通很不方便，既然不缺人就不要浪费大家的时间金钱？劝你们公司善良

 总体还行

网上投简历，进行一个简单的面试，问的问题就是先简单介绍自己，然后就问点你的专业知识。之后电话约面试。

本来面试的是技术经理的岗位，后来又说招的是架构师。好吧架构师也面试看看。第一天去，有两人面试，以为好像是管理岗位，一位好像是开发人员。面试完了之后，约了电话面试，差不多等了一周吧，约的好像是技术副总，问了一些问题，有些较深，有些很简单，还有项目经历和管理方面的问题。差不多又过了一周，HR联系我说，面试通过了，跟我谈薪。由于给我的和期望的有一定差距，我提出了新的要求，HR说去申请，给我答复。差不多又过了一周，HR没回复，我主动联系询问申请结果，HR说要我再去公司面试聊一聊。约了周六，我去了，结果是电话面试的那位，同时还开了语言，让另外一个好像是技术经理旁听。聊的技术问题都比较简单。  完了等待了几天，没有答复，我又电话询问HR薪资情况。HR说没法加！我思考再三同意了先前的薪资方案。HR说下周三发offer。时间等待下周三，没简单offer邮件，询问HR情况，HR说领导还在审批。时间又过了一周，到了周一，询问HR什么时候发offer，HR说审核通过，明天就发。结果等到现在，还没发offer。疑问：搞不懂这家公司的*操作是什么意思，有哪个问帮我分析一下。总结：我感觉虽然是上市公司，这个招聘流程太水了点。另外给的承诺很少兑现！你要是不想招人，直说就行了吧。我很郁闷呀！