成都均达科技有限公司面试经验

说实话，很不好迟到就算了在面试整个过程中很不耐烦很多次都是在打断，技术方面问的很多，也很专业。主要是超级的不耐烦和态度差

首先我做了笔试，然后第二天通知去参加面试，感觉笔试有点水，那么多人在一起笔试，而且笔试也很简单，很容易就过了

面试有一定难度。首先是同事面，然后主管面。主管会问一些自己以后发展方向，为什么选择这家公司。然后回去等通知，一周出结果。一周后我询问hr我的面试结果，第一次hr说 当天下午和我联系。但是到了晚上也没有消息，于是我主动联系她。联系后说第二天上午他需要和领导确认薪资问题，确认后上午会给我来电。第二天我又等了一天，hr也没有联系我。晚上的时候我再次主动联系。说了薪资情况。我当时没问太详细，然后我说加她微信在询问。加了后，当时大概晚上7点。可能因为下班了，当时并没有回复我的消息。翌日早上，10点我再次询问。hr才开始回复我的问题。我当时觉得薪资和我期望差的太多，我就说如果这是finnal offer的话，那只有以后再合作了。hr一样没有回复……    最后，由于薪资和我之前薪资基本一样。最终拒绝了。hr 的表现和提供的薪资让我觉得他们并不是想招人。或者说我不是很适合这个岗位。面试体验还不错。

C语言重点复习数据结构，malloc，ucosII系统调用、编程规范。只需要多刷网上常见的题，去面试就不会有问题；但是也有可能会问很深，这个时候就看你平时的积累的，祝你好运。

感觉公司还是很人性化的，一面是部门总监面试的，旁边有人事BP在听，还是销售常用话题，这样面试者和被面试者都能很好的了解公司和领导者的企业文化和风格，部门领导面完就是总裁面试，感觉一面过了，二面就会轻松多了， 因为公司总裁会从大方向进行面试，主要是以后销售的模式和遇到的痛点，如果领导觉得当下的反应可以，自己表现得得体就好了，面试是通过了，所以感觉还好。

一面 问到了在校的项目经验，现场做了一套笔试题，考察了算法的一些基础知识。技术工程师问了项目，问了快速排序以及代码实现，以及我对的深度学习模型的研究。第二轮进行了无领导小组面试，面试官举了三个特定情景，整个小组自由讨论,并在讨论时形成一个决议,即对问题达成一致共识，然后由小组选派

其实我的专业知识基本没问题，但是没有行业经验，一个做数据分析的还要懂和做开发的事情，可能我也不是很能接收，在传统制造业做数据分析有很多专业软件是商业数据分析不常用的，所以可能不满足要求。

本来面试的是技术经理的岗位，后来又说招的是架构师。好吧架构师也面试看看。第一天去，有两人面试，以为好像是管理岗位，一位好像是开发人员。面试完了之后，约了电话面试，差不多等了一周吧，约的好像是技术副总，问了一些问题，有些较深，有些很简单，还有项目经历和管理方面的问题。差不多又过了一周，HR联系我说，面试通过了，跟我谈薪。由于给我的和期望的有一定差距，我提出了新的要求，HR说去申请，给我答复。差不多又过了一周，HR没回复，我主动联系询问申请结果，HR说要我再去公司面试聊一聊。约了周六，我去了，结果是电话面试的那位，同时还开了语言，让另外一个好像是技术经理旁听。聊的技术问题都比较简单。  完了等待了几天，没有答复，我又电话询问HR薪资情况。HR说没法加！我思考再三同意了先前的薪资方案。HR说下周三发offer。时间等待下周三，没简单offer邮件，询问HR情况，HR说领导还在审批。时间又过了一周，到了周一，询问HR什么时候发offer，HR说审核通过，明天就发。结果等到现在，还没发offer。疑问：搞不懂这家公司的*操作是什么意思，有哪个问帮我分析一下。总结：我感觉虽然是上市公司，这个招聘流程太水了点。另外给的承诺很少兑现！你要是不想招人，直说就行了吧。我很郁闷呀！

几年前的面试了。是HR和一个部门同事来一起面的，有些面试问题比较尖锐，但看了其他面试者的面经，估计公司面试风格就是这样。