明达玻璃面试经验

还不错很容易

由于当时通威一直在扩建，对人的需求量特别大。两个人一起面试我，问了很多工作上的问题，大概四十分钟的聊天，让我在门外等待，我以为是让我回家等通知呢····等了十几二十分钟然后经理助理带我一起，把面试评分表给到了人力那边，人力让我等了四十多分钟，然后又带我进了另一个经历的办公室，这个经理问了同样的问题···我又回答了一遍，然后这个人的问题有点牙尖，每个问题都是在说我“不行”，就必须用商务的办法给反驳回去，证明自己可以的。最后一直都不说薪资待遇，一直吹自己公司很好，很多人都想来试试，然后出去找工作都好找一些。面试官问的面试题：面试官问了想做什么 ，以前做过什么， 总之聊了聊基本就确定下来了。面试没有太大难度。主要在沟通上面。?我感觉面试一般?我对面试总体感觉一般

研究员 面试分两轮，一轮技术面，一轮综合面首先问了下成绩，然后详细讲述课题，然后对课题中一些较关键地方进行详细提问，询问你为什么要做，做了的效果如何，以及效果不当时你的操作，还有你有没有考虑探究其中另外因素的影响。

t挺好的，两次面试，当天晚上就通知结果，整个过程不超过一周时间，笔试部分是性格测试，整个过程还是非常流畅的

你最擅长的一种编程语言是什么

部门领导非常不专业，提的问题自己都不知道答案是什么，来面试的“部门同事”同样提不出需求和问题在哪，没有找准专业的核心问题，很难想象正式入职后在完全不懂专业的领导下如何开展工作

首先询问笔试内容，然后介绍简历里面提到的项目，面试官也会提出一些问题，最后还会询问一些关于数字电路的基础知识。

招前台岗位就一个人，一轮又一轮的群面，很多人都是请假去的，结果三四个月了，平台上还在招这个人，公司位置也特别偏，交通很不方便，既然不缺人就不要浪费大家的时间金钱？劝你们公司善良

1.先填信息表+做笔试题2.主管面试，没啥技术问题，主要是互相交流3.需要全栈，技术栈比较老

hr邀请了几十个人很混乱，期间有第一轮的和第二轮的，乌泱泱坐了一办公室的人，大概都是被薪资吸引来的，我二面的时候已经定好了人，hr还邀请人过来让回去等消息，而且会调查你的父母是做什么的，偏向于选择有家庭背景有资源的，一个文案宣传岗尚且需要这样，初面就等了两个小时，反正面试体验很糟糕.还有就是周六上午需要上班培训，不过大家觉得工资高应该也不算什么.