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一般教育行业面试基本上都是这样几步:第一,考察真实水平,一般会测试高考试题或者竞赛试题。 第二,试讲,这是最基本素质,必须自身素质过硬才能有的放矢。 第三,面试,一般询问课堂突发情况处理或者如何跟学生以及家长沟通。
先是人事经理面试,然后是学管总负责人面试,通过后相应分校区的学管主任再进行面试
网上投简历,然后通知去分公司面试,告诉人家你面试的职位,先笔试,有一定难度,然后面试,试讲和一些问题,因为是应届毕业生,还谈了谈大学的经历等等,总体难度不大.
一开始先让做高考卷子,貌似每周都有面试,做完高考卷子再参加试讲,如果卷子分数不高,可以再参加考试,试讲的难度还可以,工作的话基本都是一对一。
第一面是集体面试,就是把来应聘的人分成几个组展开案例讨论(要尽量争取发言在小组脱颖而出) 第二面就是区域的人力资源管理的负责人,一对一,没什么特别的问题,就是看你的思维敏捷度 后面的记不得了,大概是什么区经理之类的,都是单对单的面试。 另外,掺假点个人意见,若是刚毕业可以去里面看看人家的管理,如果是有工作经验的话没必要去浪费时间了。
先去参加笔试,笔试是中考题型,但是题量比较大,对不了解初中英语教学的人来说感觉有些题还是有点难度的。 笔试直接出成绩,过了会进行简单的口试。然后当场通知试讲时间,试讲是抽题。
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