北京艺脉相承测评科技中心面试经验

简单记录下面试过程先自我介绍然后面试官问过往经历对于行业有什么见解还会问为什么选择这个行业

自我介绍，项目经验，为啥离职等原因介绍一下 Collection 集合 List ArrayList, LinkedList,Set HashSet, treeSet, TreeSet 基于什么实现介绍一下 Map 集合，每个区别 HashMap()， HashTable，treeMap,linkendHashMap, linkedHashTableEnumMap,线程的实现方式:（面试官问了三个，目的是想听第三个）1、继承 Thread 类实现多线程2. 实现 Runnable 接口方式实现多线程3. 使用 ExecutorService、Callable、Future 实现有返回结果的多线程 问的特别细线程启动是用那个? start和 run 的区别？线程启动 start，run 是复写线程具体实现的步骤Java 并发编程：线程间协作的两种方式：wait、notify、notifyAll和 Condition 问的特别细让某个线程等待，应给怎么执行，如何唤醒，如何唤醒所有的，线程怎么实现生产者和消费者什么是线程池，介绍一下 ThreaLocal怎么给线程加锁？synchronized lock 接口 ReentrantLock ,怎么写，怎么实现，应该注意哪些,问的特别细节java 多线程 怎么预测执行的结果 ？8 如何写代码来解决生产者消费者问题 (线程中的)java 中的弱引用和强引用，需引用Java 中的 ConcurrentHashMapJava 中的 volatileJava 中你怎样唤醒一个阻塞的线程（线程这块有好多，有些已经想不起来了）注解，怎么自定义一个注解，@Retention 具体有哪些 @Target 具体有哪些 ，@Inherited 注解实现的原理， 注解都可以获取到哪些 ，包括访问权限，参数类型，方法签名等很多Spring 框架，Spring AopHibernate， Hibernate 的一级缓存，二级缓存有2个类，怎么用 Spring Aop 去实现以下，多这两个类中的方法，添加一些属性 Spring Aop 实现的原理，会涉及到 JDK 代理，和 Spring 代理，Spring Bean 的实现原理（反射，得讲详细点）怎么用 Aop 实现针对不同的类中的一些方法，执行特定的代码，[定义一个注解，然后加在要执行的类的某个方法上面，然后再利用 Spring Aop 切面反射去执行]Spring 事务介绍HiberNate 的三种状态(持久，瞬时，游离)，相互转换Hibernate的 load和 get 方法19.Hibernate的 SqlSession，Session 这些等，懒加载等设计模式具体怎么写，口述，具体描述：单例模式的几种写法策略模式适配器模式工厂模式构建者模式观察者模式代理模式（jdk 代理，还会问到静态代理，以及 Spring 的代理等）java 面向对象的重构和重载js 闭包，js 匿名类，js 的实现继承的写法vue.js 会让你详细讲一下 webpack 打包的， nodeJs ,vue好 React 的区别，详细描述25 .jvm 内存结构模型，堆和栈，不是简单的那种描述，而是要描述堆长什么样子，栈长什么样子，画图等26 怎么实现分库分表大数据查询怎么定义包，具体描述代码，怎么定义 package 的输入和返回值，java 调用 packag 的时候如何接收返回的 package ，具体描述, Oracle 中的 functionJdbc 链接数据库的具体过程线上 vue 项目如何发布解决项目采用分层结构动态数据源切换，SpringJdbc，mybatis 提问目前会的一些框架等，详细描述一下在项目中怎么用事务的隔离机制jdbc sql ？ 从几开始， 最后取值从几开始 ThreadLocal 的作用是提供线程内的局部变量，这种变量在线程的生命周期内起作用，减少同一个线程内多个函数或者组件之间一些公共变量的传递的复杂度

面试不难，氛围不错，大家都挺好的。问的时候也很走心

整体感觉还行，主要一直做这个了比较熟悉

流程：hr直接约线下面试问题：哪些地方、特质跟这个岗位接近？觉得自己是内向还是外向能push顾客吗职业规划是？感受：虽然老板嘴上说需要学历不错日语要好，销售能力没那么强的人，但其实还是偏爱更外向更会推销自己的

感觉没有很难，有一轮mock。

一面法考资格证类，公司看起来蛮正规的首先感觉这家戾气都很重，上一家面试晚了，人事就问你为什么晚了，然后电销主管面试，整体就很紧迫的感觉，问了经历，会问抗压强不强，重点就是能不能加班，各种答非所问，我问平常要不要加班，告诉你有可能活动节点连续20天上班，我说那写的双休是？就说你周末不发业绩周一怎么交代，平常完成任务量正常下班，问通时通次，反问我，我说200通次90通时二选一，就告诉我他们肯定打200就完事儿了，具体的不说，问底薪，三个月试用期，给上五险一金这点不错，试用期不参与考核，底薪4000，转正底薪里还包含绩效，完不成要扣，我问每月业绩要求多少，说他们正常一个月也要打三四十万，就是不说具体的我服了，最后说你没有法考经验，二面要老板面，不知道可不行，我好无语，我还发了简历，怪我没问呗，大老远跑一趟，还着重问我为啥要问加班问题，主打一个拿命换钱，能接受的可以考虑，提点通提3%，客单价6000为主，记得都写上了，希望有帮助

一面跟二面一起进行的，先是HR面，会就你的主要工作经历进行探讨

说好一轮技术面一轮综合面，到面试时才知道变成两轮技术面，第二轮技术面挂了，应该是为了卡我的学历

最开始是HR向大家介绍企业文化背景以及待遇，然后会分组让每个人试讲一个鸡兔同笼的题目，讲题的过程中把解题过程讲解清楚即可，大概两三分钟，试讲玩，HR就让回去等消息，，第二天就收到offer了