北京艺脉相承测评科技中心

1.首先先填一些信息。（其中包括身高体重还有近期个人生活照片，不理解为什么会有这些）2. 填完就等面试，一开始是hr级别面试的吧，比较温和，作完自我介绍之后就开始疯狂提问了，问的问题也特别细，会对你离职啊空窗期啊深入的问（问到家里情况个人也是觉得有点冒犯到，前面填表信息那么详细以及面试问感觉个人隐私都没有了）全程也没有介绍到公司的情况，但是后面有机会给你问问题。3. 以为结束了，没想到让我等一等，还有一个领导面试，然后又是相同的自我介绍啊问问题，同样全程也是没有介绍到公司的情况。在回答问题的时候面试官时不时看手机，回答不太符合她的时候就会翻白眼等各种小表情。最后面试官也实在，说自己性格不好，比较急比较烈，很在意的是抗压性以及效率怎么样，感受到的言外之意就是如果不能完成她的要求的话是会发飙甚至让你走人的。纯属个人体验感受，仅供参考。4. 过了一周左右突然通知你去复试，前面还是一样要填信息给简历，结果面试不到十分钟就结束了，是一个级别再高一点的领导面的，由于前面面试聊很多，所以双方都没什么可聊的，应该就是走个形式吧，真的有点浪费面试成本的......

外面是厂房，有点破，公司里面环境还行。    1.先拿了一张面试简答题，问题很多，什么上家离职原因，自己性格的优缺点，3件自己最有成就感的事，在校有没有拿过奖，考试最好的名次……还有是否接受背调，留下手机号或者vx    2.面试的美国站亚马逊运营，因为最近一年多做的都是美国，但是由于我以前做过阿里巴巴国际站和欧洲，负责人上来是问我阿里巴巴国际站和欧洲的事比较多（公司没有做阿里巴巴国际站，欧洲好像是刚开始做）阿里巴巴国际站问题：卖什么产品，哪个国家的客户比较多，运营和业务是分开的吗？怎么开发客户，客户一般是什么群体，是线下开店的还是本身搞批发的？欧洲亚马逊问题：欧洲发货是做了vat还是远程派送？泛欧是什么？是做了泛欧法国那些不用做vat吗？发货要发哪个国家？哪个站点出单比较好？卖什么产品和类目，出单比较多的产品一天出多少单，当时的工作流程是怎样的，链接淘汰有什么标准吗？公司的选品流程是怎样的？    3. 美国亚马逊问题做什么产品，客单价，利润高不高，当时是用领星是吗？给到一个新链接你会怎么推，从产品编辑开始讲    4.其他问题：未来职业规划，爸妈有几个小孩，现在住哪里    5.我所了解到的，公司目前有4个运营，21年开始做跨境，待的时间都比较长，运营按链接分，一个运营负责10条左右链接，多站点负责，美国+澳大利亚+日本，主要是美国，其他站点同步，每个月上新2款左右，提成按回款1个点，想要高点找老板申请，目前运营拿提成最少是1000多（所负责产品加起来），最多能拿到多少没说，只说很多。第二天发送面试结果说不合适。

外包项目，异地办公，福利一般要求奇高 hr在boss上直接邀约，岗位需要尽快到岗，因为我的交接时间很长，而且岗位需要在异地办公，和hr提前沟通过后，后续hr反馈说可以先沟通看看，由于有意向offer我拒绝了一次，hr表示项目组还是希望我能先面一次，态度很好就答应了一面。一面是项目同事面试的，问了一些基本的工作经历和到岗时间，过程还是挺顺利的。当天给了反馈需要到现场二面。来回异地需要较长时间，已经有意向offer的情况下我再次拒绝了，hr继续好言争取了一下，还提高了薪资，我比较心动，想着可能也是多个机会，所以还是请假开车过去了。二面是项目经理，非常地强势，非常地自信，说自己是做内容运营出身的，几乎新媒体所有东西都做过，所有集团对内对外的发言稿件都是他写的。虽然项目经理没有明面质疑工作能力，但会说你在做的东西别人一学就会，都是套版，反正字里行里都透露着“你不行”。面的是内容运营岗，面试官问的问题跟工作岗位要求的联系不可以说没有但只有一点。他一上来就是问能不能做海报，会不会AE，有没有可能独立完成视频制作。沟通到后面才知道目前项目组是重组的，架构只有4个人，组内设计听起来是要跑路，难怪要招人——就是打着找做内容的岗，招一个身兼数职顺带连设计和视频都能做的“全方位人才”呗。前面说了一大堆你没有达到他要求的话，铺垫那么长还是想看你能不能以最低的工资干最多的事。面试完最大的感受是，建议经理一人独美，做大做强，不需要再通过招人、带人去衬托自己有多光芒万丈啦。

和HR沟通的时候没啥问题，一切正常。 然后安排部门负责人过来面试的时候等了好一阵，广告公司都很忙能理解，但是这个人进来就一副很勉强的样子。沟通当中提问了很多问题，回答的时候总是被他打断，感觉对他来说面试是种煎熬，很不能理解，如果不合适就不要打电话约线下面试，又不是我主动要来你们公司面试的，很不懂得尊重人，非常差的面试过程。

只有一面 半个小时左右，面试前填了信息表，包含是否接受学历/就业经验的背景调查，测试题难度一般，不允许涂改，做的时候不小心多弄了一笔了也就那样了，做完题目后一对一面试，问了一些基本问题和做了公司介绍，当面问了薪资方面的也没有告诉具体多少，面完之后就知道基本没戏

问题比较简单是电话面试，问之前工作经历，店铺情况，为啥离职，推广情况。已经约好时间电话面试，提前一天就来跟我说准备好面试，距离面试还有一天。。。就告知约的是明天。到了约定时间，人事却不在，微信不回，微信电话也没回，直接手机打才有消息，才急忙去找来面。。。感觉没当回事。面完说三天工作日回复。已经过了三个月了，我就把微信删咯

简单记录下面试过程面试就要求带身份证，学历证书，还有其他证书，面试之前要看你身份证，各种查。老板面试，很不相信人的感觉，像查户口。办公室在一个昏暗的批发市场里面，地方非常狭窄，压抑。面试会把人安排在隔壁一个小黑屋，具体点是杂物房。老板想白嫖，既想招到很厉害的运营，但是谈到薪资会开始pua，一直在那说薪资多少都是要看个人能力，做得怎么样云云，连个范围也不说。上班的时候员工是背对门口的，而老板就坐在所有员工后面盯着，整个办公室鸦雀无声，环境压抑。