产品经理

感觉靠谱

电话面试部门主管面试总监/老板面试

重点谈谈项目经历，面试官态度很好

Java

感觉没戏

笔试群面/无领导小组

面试官问的题目还算专业，但我很菜，答的不好

Java

未通过

填信息表

去面试就问了些个人信息以及未来的职业规划，没有问到什么技术方面的问题，然后就挂了

测试工程师

确定通过

填信息表部门主管面试

很好

财务经理/主管

未通过

HR面试

boss上简单聊了薪资和公司情况，期望薪资是9k，岗位薪资范围是8-12k，约好线下面试。一轮面试hr，聊得比较详细，也说了期望薪资，然后了解到公司五险一金都是最低档位。目前财务应该是有助理和兼职在做，也就是招进去的财务主管要把基础的财务工作都接过去。二轮面试人事总监，由于我考过了中级和CPA，她花了很多时间问我为什么要考这些，是不是有更高的追求，之前待的公司是不是也不是理想的公司，说这个岗位想招个稳定的，劝告我这几年是个人发展最重要的时期，别浪费在他们这种规模不大的私企，然后公司给不了期望薪资（最高给到8k），总之意思就是说我over qualified。有问到如果我加入公司，希望事务性工作（走流程、贴凭证之类的）占比多少，我说既然招的是财务主管，那40%事务性工作差不多吧，剩下的时间可以做做预算、分析、制度之类的，她说应该要占到80%，总之就是这个岗位没有什么我所说的工作内容。我认为她没说错，感谢她这么诚恳，但是问题在于简历筛选的时候没有把我筛出去，薪资也和boss上不符。我这个岗位是这样的，公司业务据说比较稳定，客户也是大公司，大家可以参考一下。

人力资源专员/助理

确定通过

电话面试填信息表协作同事面试+3

面试官很友好，部门的同事也都很热情。问的问题基本上都是HR的一些比较常见的问题，重点是看你的各个方面和岗位的契合度怎么样，同时还需要对技术方面有一定的了解，并且比较看重学习能力。终面结束后还领了杯喜茶喝，整体流程体验都很不错。