总经理

确定通过

部门主管面试

整个面试的氛围给人很正规的感觉的，但是明显落后于这个时代。像现在的年轻人很明显不会特别适合这种工作氛围。我只想说，现在看公司的领导都是70后，但是以后呢？手底下的这些人呢？总是用一种政府机关的官僚主义作风来面对自己的员工，前怕狼后怕虎的，让员工唯唯诺诺束缚住了手脚，那还要怎样干活呢？

宠物医师/兽医

未通过

填信息表HR面试协作同事面试

投的时是驯养师/饲养员岗，面试很简单都是一些常见问题，之后跟我说要试岗两天，如果不能入职是没有工资的，去的第一天是跟兽医岗，因为我专业对口更适合兽医岗（对接是同一个人，但是这个之前没有跟我说过），第二天也是跟兽医，第二天结束又告诉我试岗是三天。第三天因为兽医休息，让我去的海豹组。第三天结束那边的饲养员联系不上HR，就让我先回去之后跟他微信联系，我都快到家了HR发来微信让我等他开会结束。前后对于岗位分配和试岗

景观设计师

确定通过

网投后，很快收到面试回复。当天穿正装去面试，所长面试。简单看了一下简历，了解了一下所学专业和知识，本人带了作品集去，大概了解了一下我的能力和特长。之后询问我对旅游的一些看法，包括旅游的发展前景等，我去之前百度了一下我国的旅游发展情况和国家的一些政策，所以对答如流，整体面试对我印象不错，我对旅游行业的一些叙述也得到了肯定。

翻译

未通过

校招我投了三次，每次跟招聘人员聊的也不错，就是没有二面的机会。后来我总结了一下，我没有打扮，这个工作需要注意形象。所以还真是佛靠金装，人靠衣装。

景观设计师

确定通过

部门主管面试

面试前需要了解公司项目类型和主打方向，所以我提前了解了当时旅游业相关的政策、趋势和旅游规划设计的发展方向等内容，在面试官询问我对旅游怎么看的时候我可以快速的提取准备好的咨询一一对答，并提供自己的作品集，加深领导对我的印象，并且重要的是表示自己寻求稳定工作的意愿，最终当时通过面试，获得工作机会。

计调

确定通过

面试的前提一定是要想好自己要做什么 或者说想要从事的行业是什么 想好之后就要锁定目标 面试时候一定要知道你的权利和义务 不要光是听面试的hr对你讲的 你也要学会多问 比如在工资的环节当中 你要确保 如果你是销售 有没有业绩的要求 不要真的以为说多少钱就是多少钱 如果你当月没有完成业绩一定不会是你以为的收入