哈尔滨极地馆

超聚变IT技术工程师面试全程均为线上面试，共三面。整个面试流程很专业，面试官提问也很专业，情商很高，给人感觉很nice。一面：无领导小组讨论，5-6个面试的人，两个面试官，先进行自我介绍，然后用PPT展示一个情景，提出一个问题，根据这个问题进行讨论。读题时间5分钟，讨论时间20分钟，集体讨论完之后，做总结，然后两个面试官会随机抽问某个人，或者所有人问题，不涉及专业知识。二面：别的事业部的小领导面试，先进行自我介绍，单面，首先问了我群面时的问题是什么，我是怎么考虑的，今天对于这个问题我是不是有新的看法，新的看法是什么。接着根据我简历和自我介绍的内容发散开提问，包括在校的经历/发表的论文，论文中涉及到的专业知识也会问（面很广，比较基础），还问了对超聚变的了解，对这个岗位了解不了解之类的（二面的面试官给我感觉超好！情商高，很儒雅，而且知识面很广，说话什么的给人感觉都很舒服！）三面：一个hr和一个部门主管，没问专业知识，也是根据简历发散问的，问了学习经历，参加比赛活动的经历，因为我参加了辩论队，hr主要问了我辩论赛的经历（感觉这块主要是看你表达能力的，类似于聊天，主要考察你情商/表达能力/临场发挥能力）综合下来讲，面试流程很规范，不算水，问的问题都比较专业，面试官人都很好，给反馈比较快，一般面试结果两天之内就给出来了（二/三面的结果都是当天下午就给出来了）总结：说话要大方得体！好好琢磨自己的简历！按简历好好准备，说的过程中，自己想让面试官问的，可以主动自己提或者往那边引。

我给大家介绍一下华致酒行销售助理的真实情况哈，篇幅较长，希望大家耐心观看。1.公司整体薪资待遇相较于一般上市企业，中等偏下，主要体现在事多、杂、乱，过节有过节费，试用期过后是1000，春节有3000，别太高兴，这些费用都用以平日加班的补偿了。领导一句话，管你白天黑夜照样得爬起来干活，记得很清楚，好几个周末在家陪伴家人，领导一句话，“一会儿会议你要参加”，你必须马上放下手头的任何事清，跟着参加那些没有意义的会议，时间大致是早上9.或者下午3.不定，会议结束你以为就没啦？你得总结会议纪要，通过几百条微信语音，没错，是微信语音，一个一个整理成会议纪要，发给领导，运气好一次过，运气不好，改到凌晨1点都得改完。2.上班节奏，理论上是9.-17.30，后勤不参与打卡，哈哈，是不是觉得很爽？大错特错！！不打卡所带来的后果是没日没夜的加班！！！领导上班不找你干活，专挑下班时间找你！！专挑周末休息时间开会！！3.薪资不高，最新好像还降了，也就是大概率拿7K，六险一金，公积金按照4000基数，5%的比例，无加班费，每天打杂，批流程，吃饭批，厕所批，睡前批，不然业务员会电话一直催你，反正每天都在这些杂事中消耗自己的生*。业务员就不必说了，离职率在60%以上，新员工没有资源要自己开发，提成少得可怜，能呆6个月以上，已经算老员工了，说了那么多，还要不要来华致，看你们自己。

面试的是生产主管的职位，一面先是HR简单聊了一下以前公司做什么的、薪酬待遇、以前公司组织架构，然后问了一下家庭状况。二面三面四面分别是生产经理、副经理、生产负责人，基本上都是先让做自我介绍，问了一些现场管理工具、员工怎样管理、报废料处理、QCC改善案例、生产管理所应用到的系统之类的。PS:三个人轮番面试，有2轮让我作自我介绍了，而且问的问题基本都差不多，感觉我一直在复述，有点反感，口都有点说干了，水都不提供一杯，4人轮番面试花了一个半小时，最后一个面试完让我等着，然后又等了十几分钟前台转告我可以先回去等HR通知，后面2天后没通知我就主动问了HR，告知经他们综合考虑我不太适合。感觉太不尊重人了，不合适还要4个人轮番面试一个半小时之久？浪费我的时间、精力、开车的油费，而且结果也不直接告知求职者，感觉不是真心想招人，难怪那个职位一直都在网上挂职招聘

一共两轮都是视频面试，第一轮是部门主管还好，问了一些过去的工作经历，后来约了业务部门的负责人二面，因为是在职所以约了个非正常工作的时间。业务部门负责人就很令人无语了，从头到尾就我一个人开摄像头（hr、部门主管都在），负责人还一直在套话，问前公司的一些信息，业务情况组织架构之类的，几乎没问到跟我本人工作经验相关的问题，非常离谱。hr后来私聊我说过两天答复然后就再也没消息，这样你一开始就不用说过两天答复我OK？明明根本不会做的事。后来在网上发现这公司不是第一次这样了，而且很长时间过去了这个职位还挂着，很难不怀疑就是在套取信息，根本没有要招人的意思。

海航技术，从2月1号联系我说面试发邮件填了一堆资料提供相关证书，2月7号面试笔试，因为面的岗位负责人没在所以2月13号约了复试，从复试开始就说我可以找房子了，但我没有，说什么她们确认的就确认了，还想让我去试岗，没有薪水拿的哦，另一个复试的面试官副经理就说不用那么着急，等走完流程，所以我少当了一回冤大头[笑哭R]，通过后2月24号谈薪安排体检，2月27号发的体检邮件，说要综合考核，3月2号体检完发邮件给她（原以为体检完就可以上班了，正常公司应该是这样的，咦，没想到他们还要走流程，失策，体检完就去租了房[捂脸R]）3月14号接到接到一个电话说我不符合（就想问，之前干嘛去了[汗颜R][汗颜R]），本着找工作嘛，争取了下，所以流程又接着走，不知道这个流程是否存在[笑哭R]，3月17号说我体检不合格，缺少，需要复查以及其他体检要做，所以我又冤大头的去做了体检，复查了其他两个项目，复查的时候医生说没问题，是合格的呀，我说他们公司的航医说不合格，传达医生的原话：他们可能也不太懂，看到点指标的稍微波动就说不行，影响不大，但我还是做了复查，那天大概又花了一百，总共体检下来花了七百多，我又把邮件发她，三月20号，她联系我说给我发了offer，问我什么时候到岗，我说这周五，直到今天，她可能觉得不能再拖了，或者已经有人去上班了[笑哭R]，在周五来临之前跟我说，集团备案不通过，集团也许是网友口中避雷的方大[捂脸R]，我就是纯纯的大冤种，为啥要跟进他们公司所谓不知道存不存在的流程呢[笑哭R]快两个月了，因为租了房，还推掉了其他公司的面试，还是大公司，我以为体检完就可以入职了，没想到在这被摆了一道，还是没有理由的被摆了一道[捂脸R][捂脸R][捂脸R][捂脸R] ，求职需谨慎，流程太长了，可以不用再等了，可能公司不停的钓鱼，等到更便宜的鱼上钩呢[笑哭R][汗颜R]（话说我可以去找她把体检费退给我吗[捂脸R][捂脸R]）

公司环境很好，HR专业，很照顾面试者感受。与HR沟通后上机画图测试，给一张产品图片，照样画出效果图，一开始看图纸心中有点没把握，但是还是接受测试，可惜自己对3DMAX操作不太熟悉，没能完成，需要加强自身专业。但这个氛围还是很不错的，过程中设计主管也会有意识的引导提示，实在画不出来也没有感到很尴尬。

本人中科院物理所博士，投递海康威视研究院“光谱研究工程师”岗位。整体面试体验极差。1.首先，公司并未有hr或者其他人员提前告知面试时间，在中午十一点四十分左右给我打电话直接说现在开始电话面试。这一点非常不尊重应聘者。2. 第二，面试官的综合素质问题。全程面试下来，面试官给我的感觉是对于技术懂一点，但懂得不多。并且全程在询问我在博士期间搭建的光学实验系统使用的哪家公司的仪器？某一个重要模块用的什么技术？诸如此类的问题，像是在套取方案一般。