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坑

文案策划

确定通过

总监/老板面试

简单记录下面试过程两位领导面试面试过程还可以但是工资与BOSS直聘上不符合，BOSS上写的是8到13，结果试用期才5K加奖金，转正5到7k加奖金，说什么以前工资给的高然后大家工资不积极，所以后来面试的就不给那么高薪资了

视觉设计师

感觉没戏

面试很容易啊，基本上就是忽悠下实习生，下班以后喜欢半个小时的洗脑，打压你的工作成果，让你觉得自己一无是处这样就可以不给你涨工资了。一般给你画大饼，然后实际待遇很差，待遇基本上被同行业公司秒杀。

广告设计师

确定通过

总监/老板面试

面试很简单，把作品给老板看，老板会问你的创意和想法，比较是自己做的东西，多少还是能说很多的，老板喜欢有创意的设计，如果你想法很好，很贴合现在潮流，老板还是很喜欢的，就是公司人太少了，发展空间不行，接触的人也太少，发展不了人脉，如果是实习去锻炼一下还是可以的，但是如果想有好的发展，可能要考虑一下了。一般比较优秀的，老板会很欣赏的，但是开出的工作很低，而且没有双休，没有福利，也没有什么活动，规模太小了，锻炼还是可以的。

人力资源主管

未通过

HR面试部门主管面试

6月底 一位男HR 搜索到我的简历 邀约我去面试 初试面试官为分管人力资源的副总 比较装（可以理解） 感觉当时不是很急着要人 或者说是我的条件让他觉得很不满意 面试过程基本没有眼神交流 全程视线在笔记本电脑上 随便聊了几个简单的 有点泛的问题 就进入到让我提问的环节 我知道是没戏的 但是我从市区赶到山旮旯面试 总得有些收获吧  就了解了一些组织架构、分工、工作内容等问题 我问到这个岗位的招聘需求是怎么产生的  回复我为现在的人力资源主管擅长的是培训  目前公司的需求不需要擅长培训的主管 想要一个全面一点的  所以想换个新的  我满脸黑线面试结束  后续无回音 也是在预料之中  8月初 换了一个招聘人员 女HR  搜索到我的简历 邀约我去面试 我直说我已面过 但对方还是希望我过去 冲着万达这个品牌 也想了解他们的情况 我还是做了准备 过去面试  初试面试官为人力资源经理 在我的提问下 给我介绍的组织架构、分工和工作内容与上一次面试的完全不同 可想而知 短时间内做了很大的调整 原面试官 原招聘经理也已不在 这位领导给我的面试感觉还是不错的 问题较专业、细致 也没有端架子 对我的评价和建议也中肯  也直说万达加班情况不会少  聊得挺愉快 直接给答复为下周邀约复试后面就边面其他公司边等 期间收到了一份不错的offer 就联系了邀约我面试的万达茂HR  想了解后续的安排 只是想确认一个结果 对方的回复很官方很冷漠（要问领导 我也不知道 有消息是会通知你）  让我感觉可能企业氛围是如此吧 我就应了另一个公司的offer入职了 后续也一直没有万达茂的任何回复  9月中旬 这个岗位录用了我的朋友 但是我朋友不想做疯狂加班狗 放弃了 哈哈哈哈 我想表达的是 这个岗位 起码从6月至9月 一直都在面试 试用 淘汰 面试的过程中 总体来说 面试不过是很正常的 毕竟自己就是HR  但是整个沟通让人感觉内部很乱 人员流动和组织架构调整应该是频繁的 也很冷漠 接触后让人感觉对求职者的尊重度不够高 最后就是面试后没有回应 第一次没回应我理解 第二次就让我印象挺不好的了

新媒体运营

感觉没戏

总监/老板面试

两位负责面试的领导，大爷似的坐在那，叫人自我介绍一下，但进行个人介绍的时候，两位看起来一点都没有在认真听哦，都在拿着手机摆弄。然后就是直接问roi做到多少，是不是跟KOL有合作……再然后问了一嘴本人的薪资要求，对公司还有什么要了解的吗？（两位领导从头到尾可是什么都没介绍也没说明哦）我问了公司主营业务以及人员架构，也只是很简单带过，至此已经没有聊下去的必要了。只能说，两位领导可真是不怎么样呢，基本的礼貌都没有。