荣盛发展面试经验

三轮面试，一轮自我介绍，二轮无领导，三轮结构化，整体还可以，会考虑本地生源。

在约定面试的时候一共有三个人事跟我沟通过，感觉比较乱，第一面是视频面试，感觉这边非常着急招人，跟区域总监视频面试完后大概有三四天人事就跟我谈薪资待遇了。在确定好薪资的第二天人事就通知我报到了！注意！以上所有这些都是通过微信沟通，我连公司都没去过。因为我应聘的是工程岗，所以给我的感觉就是非常急迫且毫无章法。

一面是宣讲会结束后现场面的，就问了几个固定的问题，成绩、是否独生子女、是否有男/女朋友这之类的。二面是无领导小组讨论，投同一岗位的在同一组，财务岗给的题目是一个财务数据，让分析财务状况并提出财务建议。三面是hr面，氛围挺轻松的，问了问意向城市，接不接受轮岗，什么什么样的经历，优缺点等等。最后面试没有通过。

宣讲会结束后一对一面试，交简历，几个简单的问题，籍贯 四六级 学业成绩 是否独生子 英语四六级 有没有学生工作经历 意向城市等第二轮专业的无领导小组讨论，一个案例 分析错对给出对策。结束后hr会问几个问题 你觉得这轮表现怎么样，有没有要补充的，你对荣盛的看法，你在这轮中扮演什么角色第三轮终面还没开始

第一天晚上校园宣讲+现场3分组面试，询问基本情况和意向城市，第二天早上参加无领导小组讨论和结构化面试，最后进入终面询问意向城市和岗位，让第二天等通知，但最后结果是无合适岗位。终面留下10多人但最后只要两人，看重的还是第一学历和在校成绩。

可能是因为要人比较急所以只有一轮面试，比较简单，没有问专业问题。只问了性格特长、对企业的了解、还想了解的信息等问题。

项目总面试土建工程师问需要注意那些水电的问题 问了一下各验收需要注意什么

一面 第一次参加校招想说感受一下氛围和多一点实习经验，然后就遇到了这种集体面试，开放式无组织面试，没有做太多的功课处于很懵逼的状态。一开始是公司相关人员做ppt演讲介绍公司的发展、业务、人才培养路程、公司福利之类的。单方面介绍完成就到了答疑环节，这是唯一可以提问的机会，大家有什么问题就需要在这个时候提问，如果错过了就错过了。之后就是面试环节，自主面试，10个人一个组，限时独立答题、集体讨论然后代表发言，全程有两个面试官观察打分，多多少少有点尴尬。然后就是回去等通知。个人觉得过程繁琐且比较单项，不适合实习生，他们都是针对的应届生以及下一批招聘的培养。

两轮面试，一轮人资，一轮部门经理，氛围相对轻松，讨论一些对房地产成控的一些想法，总部待遇较好，但是工资水平一般。

坐标湖南长沙，实习生面试比较简单，就一个HR面，主要问一下过往经历和家庭情况。实习完体验很好，公司氛围融洽，人际关系简单真诚