廊坊市链家房地产经纪有限公司三河市燕郊分公司面试经验

采取的是视频面试，面试官是技术副总，人很好，主要做了自我介绍和工作经历等，主要是公司产品比较小众，而我恰好做过类似产品，所以聊的比较好。

总体还行

跟人力主管、主管副总裁和董事长分别沟通，分享行业经验，畅谈项目经历，探讨工作方法，没有固定的形式，就是聊天。

人力电话聊了聊，感觉不错，随后工程经理电话面试，双方有有意向。安排去公司面试。面试顺利通过。没有其他面试。整体感觉不错。福利待遇也还不错，年薪15薪。

一面一分钟面试，固定问题回答。晚上有一个在线笔试，专业问题和常识问题，很难。 二面无领导小组讨论+结构化面试，一组六个人，一个小时一个组，节奏很快，先无领导小组讨论，后结构化面试，无缝衔接。 三面终面，终面之后就拿offer，暂时不知道明天的形式，祝我明天好运，也祝大家好运。我是河北大学金融学的。比不上很多211和985，说明公司很注重个人能力，学历方面不太歧视。

一面是宣讲会结束后现场面的，就问了几个固定的问题，成绩、是否独生子女、是否有男/女朋友这之类的。二面是无领导小组讨论，投同一岗位的在同一组，财务岗给的题目是一个财务数据，让分析财务状况并提出财务建议。三面是hr面，氛围挺轻松的，问了问意向城市，接不接受轮岗，什么什么样的经历，优缺点等等。最后面试没有通过。

宣讲会结束后一对一面试，交简历，几个简单的问题，籍贯 四六级 学业成绩 是否独生子 英语四六级 有没有学生工作经历 意向城市等第二轮专业的无领导小组讨论，一个案例 分析错对给出对策。结束后hr会问几个问题 你觉得这轮表现怎么样，有没有要补充的，你对荣盛的看法，你在这轮中扮演什么角色第三轮终面还没开始

面试的应该是个中年技术岗，面试的时候滔滔不绝，口若悬河，有种国企中年领导特有的颐指气使的感觉。校招来说基本不会问什么问题。其中还讲到很多校招来的大学生，没来多久就跑了，最快的一天就跑路了，感觉不太行。

围绕简历面试，要准备好建立相关内容

一面 第一次参加校招想说感受一下氛围和多一点实习经验，然后就遇到了这种集体面试，开放式无组织面试，没有做太多的功课处于很懵逼的状态。一开始是公司相关人员做ppt演讲介绍公司的发展、业务、人才培养路程、公司福利之类的。单方面介绍完成就到了答疑环节，这是唯一可以提问的机会，大家有什么问题就需要在这个时候提问，如果错过了就错过了。之后就是面试环节，自主面试，10个人一个组，限时独立答题、集体讨论然后代表发言，全程有两个面试官观察打分，多多少少有点尴尬。然后就是回去等通知。个人觉得过程繁琐且比较单项，不适合实习生，他们都是针对的应届生以及下一批招聘的培养。