物流专员

未通过

HR面试电话面试协作同事面试+1

这是我真实面试经历，希望对大家有帮助。昨天他们总部人事通知面试，我告诉对方我已经离开广东来浙江了，对方告知没事我所在的城市也招聘，可以直接到我这边的城市去面试，并将这边的负责人电话地址发给了我，今天上午9点联系了这边的负责人，约定下午2点到3点面试，下午一点半到达他们温州公司，对方同事告知他们负责人下去下面县城了，可能晚上才会回来，呵呵了，预约好还能被放鸽子。有事是否可以提前知会一声，回来一趟四五个小时，转五六趟车不容易呢，做为你个部门的负责人，一个领导怎么可以这么不负责任，不尊重人呢？对方同事还让我电话联系负责人或人事谈。都这么不尊重求职者了，还谈什么了？

运维工程师

确定通过

笔试部门主管面试

笔试就是一般的行政考试题目，面试分好几轮。面试主要有好几个领导分别提问，自我介绍，给你几个词语给你一分钟的思考时间让你现场将一个故事包含这几个词语，问你对自己的未来规划。

人力资源专员

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

当时是校园招聘面试的，面试官感觉很nice，人也不错，第一轮面试是群面，就是大家常见的无领导小组讨论，建议大家参与进去就好，有好胜心但也不要纯粹的打压别人。第二轮面试是压力面试，一个人面对三位面试官，自己当时还是有一些紧张，有些问题没回答好，不过面试官也没有步步为营的逼迫。

采购员

确定通过

先自我介绍，然后谈谈自己近期的规划，他们就踢了几个简单的问题

收派员-外聘员工

感觉靠谱

总的来说还算简单，意思说是差不多中专中技及以上学历，有经验当然不用说录用门槛低，要有服务意识，总的有收件员，派件员或是收派员还有仓管。

物流

确定通过

是否接受加班，是否能吃苦耐劳能基本问题，然后询问了一下对未来的职业规划。流程般地回答了这些问题。最关键的是个人需要对HR进行提问，了解分公司的现状。