小柚优鲜科技面试经验

本人北京985本科财管专业，成绩一般，好在学校比较好。申请的是银泰商业的财务管培生岗位。 一面是在杭州的一个银泰城办公区域面的，六人为一组群面，题目是小组通过讨论对新开商场面临的八个问题进行重要性排序和解决办法。其他五个候选人都是双非硕士，不过大家都在讨论中表现的很积极。本人没有担任领导角色，不过提出了被接受的其中一点关键性观点。 过了一两周HR跟我打电话说初面通过，进行线上终面。终面是财务部负责人一对一单面。不得不吐槽一下这个老师，除了专业问题，其他问题问的乱七八糟，而且从语气就能听出来看我不爽。问我为什么没有社团经历，不觉得没有社团经历的大学生活是空缺的吗（那我有学生工作啊，学生工作肯定排在社团前面啊…这不是管理相关岗位么；而且有没有社团经历说白了还是个人选择，学位第一位学生工作第二位有什么问题吗）反正他那个语气就是让我非常的不爽，能听出来刚开始面试他就不想录取我==二面感受非常不好。不过一面的几位面试官都很好，而且小姐姐们长得好漂亮！

运营方面的一：一开始hr让根据表格做一份PPT，过了之后让填写信息约面试，并且给了公司介绍的ppt很贴心。二：总监面试，具体内容忘记了，最后再问了一下公司主要是干什么的，总监介绍了一下。三：又一个HR电话面试，确认了时间、薪资、上班地点等等。

1、猎头邀请，介绍面试流程和可能遇到的流程。 2、面试过程：女面产品面试官，简单的介绍了过往经历，然后聊了一些产品战略框架上的问题，就结束了。 3、面试结果：回复说过往的产品经历单一。 个人感觉： 1、个人发挥存在一定的不足； 2、面试官比较看重眼缘。

面试分为三轮。第一轮技术面试官：谈些项目、项目中用到的东西，你讲的时候会细问某个点，然后谈谈你来这边的目的，最后给你个评级；第二轮hr面谈薪资啥的；第三轮CTO，他会问些基础但很实用的东西，项目中遇到的问题什么的。

问工作经历、离职原因

有两轮面试，一轮是部门经理面试，一轮是hr面试 部门经理面试是挖简历，部门经理主要是看中我以前的数据分析经理，就问我采购数据分析是从哪几个纬度分的。还问了些跟滴滴相关的问题，比如，滴滴为什么要开创能源事业部？等等。除此之外，部门经理还介绍了当前公司业务，并提出一些当前业务题来问我。比如你如何分析一个超市的经营活动？如何帮他们提高活动效果？h r部门也是挖简历，问了职业规划、对公司的感受、如何选择公司之类的，还问了我有没有什么问题。

4轮面试，流程很快速，有电话面试、视频、FACE TO FACE，提的问题主要是管理类的和岗位匹配度。

改做元**项目了，听起来就很虚。公司名字也变了，但是在线上还是以前的名字。面试官不按简历的问，介绍产品的时候一直说他是从腾讯来的，相当于联合创始人，说公司老板不做决策，只投钱，公司也不差钱。可能觉得自己是大厂的，言语上暗暗贬低，让人非常不舒服，这么多年第一次直接怼面试官，可想有多离谱。公司环境也不太好，第一次见到前台是和其他工位混在一起的。

面试官是做技术的，问了一些还算基础的问题，从java到数据库都有问到，会结合公司的业务场景问一些算法题，也让当场写一条sql，有些没答出来，我把思路说了一下，回去让等通知。

一面是几个人和HR坐在一起，先自我介绍，然后会询问每个人的个人情况，职业发展规划等，类似聊聊天。二面集合一大批人，在会议室老板开宣讲会，主要是介绍公司的发展，福利，老板是个善于演讲的人，真假需要自己辨别，宣讲结束分小组轮流面试。