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“低于平均水平”
带薪年假
底薪加提成
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法定节假日三薪
意外险
定期体检
节假日加班费
五险一金
年终奖
保底工资
员工旅游
工龄奖
宿舍有空调
绩效奖金
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节日福利
交通补助
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
第一轮地区经理面试,问了一些之前工作的情况还有负责的医院产品什么的,挺简单就通过了。第二轮大区经理,问题跟地区经理差不多,多问了个家庭情况和上个公司的是不是正常离职。第三轮hr面试就问的非常细,之前毕业以后所有的工作内容,业绩离职原因,家庭情况,最成功的拜访,拜访计划,对恩必普的期待等。
最开始要自我介绍 一起去的厂子然后说能不能不介意在这个厂子工作 我们一般人说的不介意
QA,因为是公司不大,所以需要学的东西比较多。
还可以
不刷简历,每个人都有机会
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