天津市津房置业面试经验

第一次是自我介绍式面试，主要是说一下自己为什么来，有什么优势，语文和英语老师需要额外准备。说是公开招聘，但其实只招应届。 第二次是给题试讲，又回家准备的时间，内容不难，大概十来分钟，但是会考核举止、姿态，数学看逻辑，语文看积累，英语看发音，面试时还要要求有正确的三观，刷下的机率很高。 第三次是初培训，一群人关在一个封闭校区一个星期，不断试讲、写总结、写教案、练气势，一个星期下来嗓子就哑了。其中如果有人讲得不好，也会严厉批评，甚至留下不可完成的处罚任务，逼人主动退出，一轮下来人就省一半了。二次培训，也是一个星期，当时我没参加，事后一天补的，所以具体情况不详。

面试分为两面，一面人事，二面是部门主管和组长。当时是应届生面试，面试问题没有很难，简单问了问自己大学时的经历、专业，为什么选择这个岗位，为什么来五八，家在哪是否准备长期在天津发展等。

我到十方的时候，还是在大梁子，工作环境不是很好。因为离家近，所以去了。现在听说换到开发区了，工作环境有很大的提升。面试是助理对我进行的一对一面试，面试之前有个笔试，不是很严格。考了一些会计专业知识，我没有提前准备，现场作答了。 然后助理先面试，对我进行了简单提问，看是是否可以胜任助理岗位，不过我当时主要去是为了会计，所以没有多上心。下一面就是会计岗，面试我的人是我后来的直接上级领导，人不错，面试氛围很轻松。

只有技术经理面试，而且技术经理是主做安卓的，技术方面问的比较少，更多的是看你经验和介绍唯先科技的项目，薪资业主要是技术经理决定，技术经理这里能通过了人事就和你填合同了。

面试官身为以后的领导一点都不专业，啥也不看，上来就问一个首页你做多久？还说你怎么看待加班？我说996？对方说止，说我们一个星期发版2次，UI设计要首页加其它的页面半天要全部做出来，各位自行体会吧！公司就跟黑网吧一样，还给就测试题，当场拒绝了！尽量不要去，浪费时间，从脉脉上得知产品UI一个部门一个月离职80多少，换了三波！

一面是人事，然后二面是区域总监，筛查的很细致，每个基层员工都是想需要总监面试，需要面试者有良好的抗压能力和协调沟通能力。

一面 人事部门不专业，感觉是这个酒店的流动率太高了，所以能有候选人来面试人事部特别期待已久的样子。感觉部门领导也是在混日子，不专业，问的问题很笼统，面试期间还被他的上级领导打电话叫走了，苦苦等了20分钟………感觉在这工作特别不受尊重。

视频面试 自我介绍，然后试讲，然后针对试讲出现的问题提问。面试30min前会给你试讲课文片段，自己选出单词和语法。

面试通过。有收获，面试官强势。业务问题问得多，大家去找点常见的结构化面试题目，面试官在10分钟左右问了七八个业务题，要服从，面试效率高。

接到电话后安排时间面试，地址在天津市南开区宾水西道与凌宾路交口西南侧奥城商业广场C7楼607—609室，有笔试有面试，笔试卷子不算简单，面试一般，随便问了点问题。