阳光人寿保险集团武汉电销中心面试经验

一面先HR面，然后做题，主要是SQL和Excel，做完后主管面试，主要问的做题情况和个人技能；二面是部门总监面试，问的问题大多偏重具体问题和业务的分析思路。

首先自我介绍，然后根据简历问题，问对岗位的了解，第一轮面试通过后，去试岗两天，试岗结束后有一个针对工作内容的面试，面试通过的话很快就可以去上班了。

面试的是催收岗，面试很简单，自我介绍，针对过往工作经历对催收的认识，其实更多的是面试官在讲他们公司的发展，工作性质，宜信的加班还是比较严重的，面试说的是加班有，最晚8点，而且加班比较少，但是实际情况却是经常加到8点。 主管每天都要求数据，没达成的就加班，感觉氛围还是比较压抑的，其实催收工作本身具有压力，如果是希望再一个氛围轻松一点的环境工作的话，建议进宜信要慎重。

先写笔试（基础题），再是面试（这个是一个面试官面多个面试者），最后人事面。一共大约花了2个半小时。面完后给人的感觉是没有通过面试让我去了解这个公司，就是他们对他们公司没有一个具体的介绍。

初试感觉还好啊，面试官说我们聊的很愉快，临走还握手了，他男的我女的，但是就是不知道死哪啦，没有复试通知。

我这个面试的是俱乐部，经历了两次面试，群面和个人面，群面我表现的很好，经验就是不要紧张，不要紧张，如果紧张，请试着融入进群面的这个小组中，把他们当成你的伙伴。就会缓解紧张。

产品设计师 社招普通本科 计算机专业面试过程：自我介绍，问问有没有相关设计经验，为什么想来做设计，关于产品的了解。

流程比较多，但是只要自身强大，那就没什么了，最主要的是要资料真实性，面试的朋友还是挺多的，通过面试通过率是40%，确定工作上岗率是30%，要去面试的做好心理准备哦。

面试的小姐姐还不错，全程微笑，问题也不难，外加经理与主管面试，一共三轮。主要考虑能否接受电话工作与人际交往比较多，同时需要外向一点，有逻辑测试，不过不太重要，需要穿的正式一点，没办法，金融行业的门面。

一面以群面形式展开，我们会议室九个人（五男四女），都是985/211大学的19应届生，通过无领导小组讨论的形式讨论一个关于保险理赔的问题，讨论后需要九人共同给出每个人的表现排名，如果有不同意的可以提出重新投票，总时间要求控制在15分钟以内，所有人都要发言。群面九个人中有三人通过，两女一男，三人都逻辑清晰、表达准确。群面结束后我们成立了一个微信群。 复面听群里说以单面形式展开，主要围绕简历与岗位提问。最后九个人全军覆没。网上给出的信息是在成都、杭州和武汉各开一场招聘宣讲会（校招），总共招40名客服，武大的那场大概一百七八十个人，这么算下来比例大概15：1吧。