人力资源专员/助理

感觉没戏

感觉没戏。1对1面试。没问什么，就结束了。说没有什么问题，然后不了了之了。办公环境一般般，结束没多久岗位就关了。

酒店前台

确定通过

HR面试

面试过程人事部问的都是基本问题，问题难度一般，都是一些为何上一份工作离职，目前的职业规划是什么，为什么会想要应聘该职位等等，问题都不是很难。部门面试是部门负责人直接面试，会提问一下临场发挥的问题，例如遇到客人不承认消费不肯买单你要怎么做，客人发烧能否提供药物给客人？等等一下问题，都是日常工作中会遇到的，如果是有经验的小伙伴应该都不难回答，如果是无经验的小伙伴可能难度还是比较大的，负责人很有礼貌和很温和，给人很好相处的感觉，前台员工看上去都是比较年轻的新血液，都是很有活力的样子，工作氛围也很不错。

经理助理

面试官一轮面试，刚毕业大学生或者追求稳定想锻炼自己的人比较适合，工资水平不高，可以利用空余时间学习积累知识。

储备干部

确定通过

全英文进行，某些面试官会有新加坡英语口音，建议面试前先网上听几遍练习主要分做两关第一关是HR的视讯面试，问题主要是「为什麽想来赌场上班？」、「可以接受轮班？」、「预期薪资」....等等第二关是与VPE of HR面试，问题环绕在「你知道这一个管培生计画的内容吗」、「赌场对你来说是什麽？」、「你的优点」、「遇到最大的挑战」...等等较深入的问题

行政专员/助理

感觉没戏

电话面试部门主管面试

基本就是聊天，不难，但感觉也不专业

其他职位

暂无结果

其他

管理拉垮，人事部感觉乱糟糟的，他们面试的hr 感觉很神秘，要部门面试通过了才会给你面。让求职者坐在他们那个人力资源部门口那个简陋的桌子上一等就是1个小时，说好的2点面试呢？我这么大的太阳跑过来不是在你们这儿耍的，等到3点他们部门经理才叫我进去办公室，又是等了20多分钟，最后更**的事等面完了又叫你坐在他们门口继续等人力资源面试，又是一个小时？我真的服了这个酒店，管理一片混乱。