数据分析师

确定通过

HR面试

人力说话喜欢中西混杂，说话和行为都不太尊重面试者，且谈薪环节会挑你面试环节和简历中的缺点以打击的口吻去压低薪资，中途面试电话响了就出去接打电话，让面试者在里面等。人力资源部门作为公司人员关怀主导力，其部门领导得素质应该是高要求、严标准，但给出的表现让人很意外。且面试环节是双方筛选，并不会因为是求职者就要低人一等，还请部门整改，给面试者尊重。

销售专员

感觉没戏

群面/无领导小组

一般的那种无领导小组面试

会计

未通过

协作同事面试

闲谈式面试，面试官人很平和，针对你的过往工作提问，工作内容，离职原因，细说她对岗位的要求等等。面试了这么多，这里是唯一一个会直接告诉你结果的面试，因为需要一个能做全盘账务的会计，所以要求会比较高，离开的时候很温柔地鼓励你，也会根据你的情况给你一些建议。虽然不知道公司内工作具体情况怎么样，但是因为面试官人很好，面试失败好像也没有很难过。

销售专员

确定通过

群面/无领导小组

感觉挺简单的，就是问问会不会开车，身体怎么样，家里几口人。

视觉设计师

感觉没戏

其他

一般

售前技术支持

感觉靠谱

部门主管面试

还挺简单的