广州六和桐生面试经验

首先是简单的笔试，都是一些很简单的英语数学题，然后是人事面试，然后带去技术主管面试，等了很久才到，问的问题也比较简单，都是问工资期望之类的。

去到的时候先填资料 然后做一份题目 搞定后等了大概半个多小时 主管和一个日本人来面试用日语作答 并当场对你的题目做出点评

先在食堂填表，写一些比较简单的测试题，然后带你到用人部门面试（这个时间比较漫长）。没问我什么，就问我能不能接受每天12小时工作的强度。期望薪资和待遇是多少。

面试开始是一个人事担当跟你了解基本情况，说一下薪资结构等等，然后再等待半个小时就是中国人的经理以及日本人的副经理进行面试。这个过程很重要。主要会确认你过去的工作是否确实存在。比如会问你报价单的构成，等等。但是非常不好的一点是中国人的经理非常不礼貌（也有可能是我比较玻璃心），当我答不上来或者说错的时候，他会有不屑的那种笑声。总体来说，薪资竞争力不大，但面试相对较难。

站门口等，进去食堂填表，完了进厂参观，部门主管看一下，没什么毛病就会让你进去。工作等于吃屎，吃得多的最优秀。

感觉没戏。公司位置偏远，有笔试。今年6月初去的面试，中午一点到一点半进去，直接到饭堂，然后填表。等到快两点钟，人事的过来说上班时间，还有工资待遇，然后再带人到各岗位去面试。福利方面还算规范齐全，就是工资太低了。普工2180的基本工资，再加几百块钱的补贴，剩下的就只能靠加班费了。技术工，也是一样2180基本工资，就是补贴多两三百块钱。 我问了为啥基本工资是一样的？结果人事部的人说，他们的基本工资都是一样的，除了老板，其他人都是一样的。我再问，那来面试主管，工程师的也是一样？人事的回答是:一样的，都是2180的基本工资。听到这样的答案，现场的面试者都没有心思面试了，最后没有一个人说要去上班的，连普工都没有人愿意去。工资实在太低了，没有加班的情况，一个月连三千块钱都没有，这还是没有扣五险一金的。